تستمر الفجوة الكبيرة في المهارات في التصنيع في الاتساع، كما يؤكد بحث شركة ديلويت، الذي وجد أن 2.1 مليون وظيفة شاغرة ستكلف الولايات المتحدة ما يقرب من 2.1 مليون وظيفة شاغرة. $1 تريليون في عام 2030 وحيد. نحن نعلم أن هناك أسبابًا مختلفة لنقص المواهب الحالي والمستقبلي، وهو ما ينتج بشكل رئيسي عن شيخوخة القوى العاملة، وعدم مواكبة التقدم التكنولوجي في مجموعة المهارات، والنظرة القديمة لما يبدو عليه الدور في التصنيع. تذكرنا بظروف العمل الخطرة وغير الساحرة الموضحة في "الغابة" للروائي الأمريكي أبتون سنكلير.
بحسب ال غرفة التجارة الأمريكية، 45% من فرص العمل في قطاع التصنيع لا تزال غير محققة. مستقبل الوظائف لعام 2023 للمنتدى الاقتصادي العالمي ويسلط التقرير الضوء على أن 40 من متطلبات المهارات الحالية في التصنيع المتقدم سوف تتطور على مدى السنوات الخمس المقبلة. وقد دقوا ناقوس الخطر وفقا لمسح أجراه الرابطة الوطنية للمصنعين (NAM)، أشار ما يقرب من 75 في المائة من مديري التصنيع إلى نقص العمالة الماهرة باعتباره التحدي الرئيسي الذي يواجههم في أعمالهم.
يواجه المصنعون نقصًا كبيرًا في العمالة، الأمر الذي يتطلب اهتمامًا عاجلاً، ولكن ما الذي يمكن للشركات فعله للاستعداد لأزمة المواهب التي تلوح في الأفق؟ نستكشف أدناه الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها لتمكين العمال من خلال برامج تحسين المهارات المستهدفة، مما يضمن المرونة والنمو في مواجهة تحديات القوى العاملة.
تعزيز القوى العاملة الجاهزة للمستقبل من خلال مبادرات استراتيجية لتحسين المهارات
وأصبح نقص العمالة في قطاع التصنيع الآن متوطناً ومن المتوقع أن يتفاقم. ومن الضروري أن تستثمر شركات التصنيع في مبادرات تحسين المهارات وإعادة تشكيلها. ومن خلال تنفيذ برامج تدريب مستهدفة تتماشى مع الأدوار الوظيفية المتطورة والاستفادة من الأساليب المبتكرة مثل اللعب (استخدمها لجعل عملية إعادة تشكيل المهارات أكثر جاذبية!)، يمكن للمصنعين تمكين القوى العاملة لديهم من التكيف، وبالتالي تخفيف نقص العمالة في الأعمال التجارية. إن تبني هذه الاستراتيجيات لن يؤدي إلى سد فجوة المهارات فحسب، بل سيضع شركات التصنيع أيضًا في موضع النمو المستدام والقدرة التنافسية في السوق العالمية.
علاوة على ذلك، فإن البرامج التدريبية المتخصصة، مثل SIRI/COSIRI برنامج التي تقدمها INCIT، يمكنها دعم القادة في التطوير المستمر لمهاراتهم من خلال هذه الشهادة، التي تعمل على تطوير ممارسات الرقمنة والاستدامة في التصنيع. إن تبني هذه الاستراتيجيات لن يؤدي إلى سد فجوة المهارات فحسب، بل سيضع شركات التصنيع أيضًا في موضع النمو المستدام والقدرة التنافسية في السوق العالمية.
