{"id":26163,"date":"2024-07-17T11:00:16","date_gmt":"2024-07-17T03:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=26163"},"modified":"2025-07-07T13:15:31","modified_gmt":"2025-07-07T05:15:31","slug":"manufacturing-workforce-top-strategies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/es_ar\/thought-leadership\/manufacturing-workforce-top-strategies\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar a su fuerza laboral de fabricaci\u00f3n para el futuro: las 5 principales estrategias para mejorar y actualizar las habilidades del personal"},"content":{"rendered":"

El\u00a0<\/span>La importante brecha de habilidades en la industria manufacturera contin\u00faa ampli\u00e1ndose, como lo subraya la investigaci\u00f3n de Deloitte, que encontr\u00f3 que 2,1 millones de empleos no cubiertos resultar\u00e1n en un costo de aproximadamente 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares para los Estados Unidos. <\/span>en 2030<\/span> Solo. Sabemos que existen diversas razones para la falta de talento actual y futura, principalmente debido al envejecimiento de la fuerza laboral, los avances tecnol\u00f3gicos con habilidades que no se mantienen al d\u00eda y una visi\u00f3n anticuada de lo que significa un puesto en la industria manufacturera. <\/span>que recuerdan las condiciones de trabajo peligrosas y poco glamorosas que se muestran en<\/span> \u201cLa jungla\u201d del novelista estadounidense Upton Sinclair.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el <\/span>C\u00e1mara de Comercio de los Estados Unidos,<\/span><\/a> El 45 por ciento de las vacantes de empleo en el sector manufacturero siguen sin cubrirse. <\/span>El Futuro del Empleo 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/span><\/a> El informe destaca que se espera que 40 de los requisitos actuales de habilidades en la fabricaci\u00f3n avanzada evolucionen en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Los l\u00edderes han dado la voz de alarma, seg\u00fan una encuesta de <\/span>Asociaci\u00f3n Nacional de Fabricantes (NAM)<\/span><\/a>Casi el 75 por ciento de los gerentes de fabricaci\u00f3n citaron la escasez de mano de obra calificada como su principal desaf\u00edo empresarial.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Los fabricantes se enfrentan a una importante escasez de mano de obra que exige atenci\u00f3n urgente, pero \u00bfqu\u00e9 pueden hacer las empresas para prepararse ante la inminente crisis de talento? A continuaci\u00f3n, exploramos las medidas clave para empoderar a los trabajadores mediante programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos, garantizando as\u00ed la resiliencia y el crecimiento ante los desaf\u00edos de la fuerza laboral.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Fomentar una fuerza laboral preparada para el futuro mediante iniciativas estrat\u00e9gicas de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n

La escasez de mano de obra en el sector manufacturero es end\u00e9mica y se prev\u00e9 que empeore. Es imperativo que las empresas manufactureras inviertan en iniciativas de desarrollo y reciclaje profesional. Mediante la implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos, alineados con la evoluci\u00f3n de los puestos de trabajo, y el aprovechamiento de m\u00e9todos innovadores como la gamificaci\u00f3n (\u00a1\u00fasala para que el reciclaje profesional sea m\u00e1s atractivo!), los fabricantes pueden capacitar a su fuerza laboral para adaptarse, aliviando as\u00ed la escasez de mano de obra en la empresa. Adoptar estas estrategias no solo reducir\u00e1 la brecha de habilidades, sino que tambi\u00e9n posicionar\u00e1 a las empresas manufactureras para un crecimiento sostenido y competitividad en el mercado global. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, se ofrecen programas de formaci\u00f3n especializados, como el SIRI\/COSIRI<\/a><\/span>\u00a0Programa<\/span> ofrecido por INCIT<\/a>Con esta certificaci\u00f3n, que impulsa la digitalizaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas de sostenibilidad en la manufactura, los l\u00edderes pueden apoyar su desarrollo continuo de habilidades. Adoptar estas estrategias no solo reducir\u00e1 la brecha de habilidades, sino que tambi\u00e9n posicionar\u00e1 a las empresas manufactureras para un crecimiento sostenido y competitividad en el mercado global.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes sobre la capacitaci\u00f3n y el reciclaje profesional en el sector manufacturero<\/h2>\n