Les 29 et 30 août 2025, Kochi est devenue le centre du dialogue mondial sur les compétences, l'innovation et l'avenir du travail en accueillant le Skill Kerala Global Summit 2025. Cet événement historique a réuni des leaders d'opinion, des pionniers de l'industrie, des décideurs politiques, des universitaires, des entrepreneurs et des aspirants acteurs du changement avec une ambition commune : établir fermement le Kerala comme une destination de premier plan sur la carte mondiale des talents.
Le sommet s'est concentré sur l'évolution des besoins en compétences des industries du monde entier, tout en mettant en avant le potentiel du Kerala à devenir un pôle dynamique de talents, d'innovation et d'entrepreneuriat. En reliant l'éducation, l'industrie et l'emploi, l'événement a servi de catalyseur à une croissance transformatrice et à une collaboration mondiale.
Une plateforme de transformation
L'initiative Skill Kerala repose sur une vision audacieuse : un avenir où chaque apprenant a accès à des opportunités, où chaque établissement est en parfaite adéquation avec l'industrie et où chaque compétence répond à la fois à la pertinence locale et à la demande mondiale. Cette vision a sous-tendu la conception du Sommet mondial, articulé autour de six thèmes clés :
- De nouvelles opportunités se présentent dans l'emploi et le travail
- Tirer parti des atouts du Kerala et développer un pôle mondial d'innovation et de talents
- Meilleures pratiques et collaborations
- Compétences et éducation
- Construire un écosystème d'innovation
- Travail au Kerala – Travaillez pour le monde
À travers ces thèmes, le sommet a abordé des questions urgentes : comment préparer les jeunes à des emplois qui n’existent pas encore ? Quel rôle les universités et l’industrie devraient-elles jouer pour préparer les apprenants à un avenir numérique ? Et comment des régions comme le Kerala peuvent-elles contribuer à l’économie mondiale tout en retenant et en développant les talents locaux ?
INCIT au Sommet mondial Skill Kerala 2025
Le Centre international pour la transformation industrielle (INCIT) était fier de contribuer à ces discussions essentielles. Notre PDG, Raimund Klein, a participé à une table ronde sur le thème « Nouvelles opportunités en matière d'emploi et de travail ». Il a également prononcé le discours d'ouverture : « Remodeler le leadership et les effectifs pour la transformation industrielle », partageant ses réflexions sur la manière dont les entreprises peuvent s'adapter aux changements disruptifs tout en responsabilisant leurs collaborateurs.
Table ronde : Nouvelles opportunités en matière d'emploi et de travail
Ce panel a réuni des experts du secteur et des décideurs politiques pour explorer l'évolution du marché du travail mondial. Face à l'automatisation, à l'intelligence artificielle et aux objectifs de développement durable qui transforment les secteurs d'activité, les organisations doivent adopter de nouveaux modèles de travail et créer des parcours professionnels qui préparent les individus à des rôles en constante évolution.
M. Klein a souligné que l'avenir de l'emploi ne consiste pas à remplacer les personnes par des machines, mais à libérer le potentiel humain grâce à la numérisation. En dotant les travailleurs d'un équilibre judicieux entre compétences techniques et humaines, les industries peuvent créer des effectifs plus inclusifs, résilients et adaptables.
Discours d'ouverture : Remodeler le leadership et la main-d'œuvre pour la transformation industrielle
Dans son discours d'ouverture, M. Klein a décrit les profondes mutations qui affectent les industries actuelles, de la disruption numérique aux attentes croissantes en matière de développement durable. Il a souligné que le leadership et le développement des compétences ne peuvent rester statiques dans ce contexte. Ils doivent au contraire évoluer au rythme des technologies et des exigences du marché.
Les messages clés comprenaient :
- Préparer les organisations pour l'avenir grâce à un leadership adaptatif:Les entreprises ont besoin de dirigeants qui adoptent la transformation, encouragent la collaboration et défendent l’innovation.
- Construire des équipes agiles:Pour prospérer dans un contexte d’incertitude, les effectifs doivent être en mesure de s’adapter rapidement, d’apprendre en permanence et de s’approprier le changement.
- Aligner le potentiel humain sur les impératifs de l'Industrie 4.0:Les organisations doivent investir à la fois dans les compétences techniques et dans les qualités de leadership pour garantir que le capital humain reste au centre de la transformation industrielle.
- Meilleures pratiques mondiales:Des études de cas ont mis en évidence la manière dont les entreprises leaders du monde entier investissent dans la transformation de leur main-d’œuvre, intègrent des cultures d’apprentissage tout au long de la vie et alignent leurs stratégies de leadership sur les objectifs technologiques et de durabilité.
En mettant l’accent à la fois sur le leadership et sur les capacités de la main-d’œuvre, le discours d’ouverture a fourni une feuille de route aux industries cherchant à atteindre croissance durable et inclusive à l'ère de l'Industrie 4.0.
Regard vers l'avenir
Les discussions à Kochi ne marquent pas la fin d'un dialogue, mais le début d'un mouvement. Le Sommet mondial Skill Kerala 2025 a préparé le terrain pour que le Kerala devienne un phare de compétences, d'innovation et d'opportunités, reconnu non seulement en Inde mais dans le monde entier.
L'INCIT est fier d'avoir contribué à cet événement marquant. Notre participation reflète notre mission : Transformer la fabrication à l'échelle mondiale, en faisant progresser le leadership éclairé, en favorisant la collaboration et en permettant aux industries et à leurs employés de prospérer en période de changement rapide.
Pour ceux qui l'ont manqué, la table ronde et le discours d'ouverture de M. Raimund Klein Remodeler le leadership et la main-d'œuvre pour la transformation industrielle est disponible pour regarder en ligne : YouTube
