{"id":36791,"date":"2025-05-18T04:28:30","date_gmt":"2025-05-17T20:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36791"},"modified":"2025-05-25T21:57:38","modified_gmt":"2025-05-25T13:57:38","slug":"what-is-a-capability-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/id\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/","title":{"rendered":"Apa itu Kerangka Kemampuan dan Mengapa Itu Penting?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Perkenalan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam dunia yang serba cepat dan digerakkan oleh teknologi saat ini, industri dituntut untuk tetap relevan, tangguh, dan bertanggung jawab. Seiring dengan perkembangan organisasi, cara mereka mendefinisikan, menilai, dan mengembangkan orang-orang dan proses mereka juga harus berkembang. Di sinilah <\/span><b>kerangka kerja kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ikut bermain.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja kapabilitas bukan sekadar kata kunci; ini adalah pendekatan terstruktur untuk memahami dan mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan strategis. Apakah Anda adalah produsen multinasional atau lembaga sektor publik, mengadopsi kerangka kerja kapabilitas yang dirancang dengan baik dapat menjadi landasan strategi Anda.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/thought-leadership\/6-steps-to-overseeing-the-end-to-end-digital-transformation-of-next-gen-manufacturing-plants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformasi digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalam artikel ini, kami membahas apa itu kerangka kapabilitas, mengapa itu penting, dan bagaimana organisasi dapat menerapkannya untuk membuka pertumbuhan yang berkelanjutan dan inklusif.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Temukan caranya\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka Kerja SIRI INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> membantu bisnis membangun kemampuan yang selaras dengan Industri 4.0 dan tujuan pembangunan berkelanjutan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Apa itu Kerangka Kemampuan?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>kerangka kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adalah model terstruktur yang menguraikan kompetensi dan kemampuan utama yang dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuannya. Model ini tidak hanya memetakan apa yang dilakukan organisasi, tetapi juga bagaimana organisasi melakukannya\u2014dengan menekankan perilaku, proses, dan hasil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja ini biasanya meliputi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kemampuan inti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Kompetensi penting di semua tingkatan organisasi <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kemampuan fungsional atau khusus peran<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Keterampilan yang disesuaikan dengan departemen atau fungsi pekerjaan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kemampuan kepemimpinan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Perilaku dan strategi penting untuk kepemimpinan yang efektif <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Kemampuan vs. Kompetensi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meskipun sering digunakan secara bergantian, ada perbedaannya:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kompetensi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mengacu pada pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan individu. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mencakup sistem, peralatan, proses, dan perilaku yang mendukung kinerja dalam skala besar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Pelajari caranya\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pusat pelatihan dan sertifikasi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> menggunakan kerangka kerja kemampuan untuk meningkatkan pengembangan tenaga kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mengapa Kerangka Kerja Kemampuan Penting di Tahun 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Memungkinkan Penyelarasan Strategis<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja kapabilitas yang ditetapkan dengan baik memastikan bahwa strategi tenaga kerja Anda selaras dengan tujuan bisnis. Kerangka kerja ini memperjelas ekspektasi, memandu perekrutan, dan menginformasikan manajemen kinerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Mempercepat Transformasi Digital<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transformasi digital bukan hanya tentang teknologi\u2014tetapi tentang manusia. Kerangka kerja kapabilitas membantu mengidentifikasi kesenjangan dalam kesiapan digital dan membuat rencana pengembangan yang terstruktur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Jelajahi caranya\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OPERI INCIT<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">mempercepat kemampuan digital di seluruh industri.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Meningkatkan Kelincahan dan Ketahanan<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisasi yang dilengkapi dengan kerangka kerja kemampuan tangkas dapat beradaptasi lebih cepat terhadap perubahan pasar, pergeseran peraturan, dan teknologi baru.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Mendukung Mobilitas Tenaga Kerja<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seiring dengan berkembangnya peran, karyawan harus meningkatkan keterampilan atau keahliannya. Kerangka kerja kapabilitas menyediakan peta jalan yang jelas untuk pengembangan karier dan mobilitas internal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Memenuhi Tujuan ESG dan SDG<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pertumbuhan berkelanjutan mengharuskan organisasi untuk menyelaraskan diri dengan\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/thought-leadership\/prioritising-esg-data-governance-in-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metrik Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dan<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/case-studies\/cosiri-lines-up-with-un-sustainable-development-goals-sdg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) Perserikatan Bangsa-Bangsa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja kemampuan memungkinkan perencanaan tindakan yang ditargetkan dan pengukuran dampak.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Pelajari bagaimana INCIT mendukung penyelarasan SDG melalui\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">konsultan transformasi dan kerangka kerja digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Elemen Kunci Kerangka Kemampuan yang Efektif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Definisi dan Bahasa yang Jelas<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan terminologi yang konsisten, bebas jargon, dan mudah dipahami audiens Anda.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Indikator Perilaku<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menjelaskan tindakan yang dapat diamati yang menentukan kinerja yang berhasil untuk setiap kemampuan.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Tingkat Keterampilan<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tahapan pengembangan garis besar (misalnya, dasar, menengah, lanjutan, ahli) untuk melacak kemajuan.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Pemetaan Peran<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hubungkan kemampuan ke peran atau fungsi pekerjaan tertentu untuk kejelasan dan akuntabilitas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Alat Penilaian<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengembangkan alat (misalnya, penilaian mandiri, umpan balik 360 derajat) untuk mengevaluasi tingkat kemampuan saat ini.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Aplikasi Kerangka Kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Sektor Manufaktur<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di pabrik pintar, kerangka kerja kapabilitas mendukung penerapan teknologi Industri 4.0 seperti IoT, AI, dan robotika. Hal ini memastikan integrasi teknologi yang lancar dengan pengembangan tenaga kerja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Menilai kematangan digital menggunakan\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja SIRI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dirancang khusus untuk industri manufaktur.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Sektor Publik<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pemerintah menggunakan kerangka kerja kemampuan untuk memodernisasi layanan publik, mempromosikan pendekatan yang berpusat pada warga negara, dan melatih karyawan untuk tata kelola digital.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>UMKM dan UKM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Usaha kecil memperoleh manfaat dari kerangka kerja kapabilitas dengan mengidentifikasi pengungkit pertumbuhan dan membangun keterampilan penting untuk skalabilitas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Lihat caranya\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT memberdayakan UMKM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dengan program pengembangan kemampuan yang terstruktur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Langkah-Langkah untuk Mengembangkan dan Menerapkan Kerangka Kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Langkah 1: Tentukan Tujuan dan Cakupan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasil apa yang seharusnya dicapai oleh kerangka kerja tersebut? Siapa target audiensnya?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Langkah 2: Libatkan Pemangku Kepentingan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Libatkan SDM, operasi, kepemimpinan, dan mitra eksternal dalam penciptaan bersama.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Langkah 3: Identifikasi Kemampuan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gunakan penelitian, pembandingan, dan analisis internal untuk menentukan kemampuan utama.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Langkah 4: Struktur Kerangka Desain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mengembangkan kategori, indikator, tingkat, dan alat yang selaras dengan tujuan strategis.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Langkah 5: Uji Coba dan Penyempurnaan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uji kerangka kerja di departemen atau peran tertentu, kumpulkan umpan balik, dan ulangi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Langkah 6: Skala dan Integrasi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menanamkan kerangka kerja dalam tinjauan kinerja, sistem pembelajaran, dan perencanaan suksesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Pelajari bagaimana INCIT mendukung pengembangan kapasitas melalui\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformasi yang disesuaikan<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kerangka kerja<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Tantangan Umum dan Cara Mengatasinya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resistensi terhadap perubahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Diatasi melalui keterlibatan dan komunikasi yang jelas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kurangnya dukungan dari pimpinan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tunjukkan ROI dan relevansi strategis <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ketidakselarasan dengan budaya<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Pastikan nilai dan perilaku tercermin dalam kerangka kerja <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kompleksitas yang berlebihan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mulailah dengan sederhana, tingkatkan sesuai kebutuhan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Masa Depan Kerangka Kemampuan<\/b><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36794 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp\" alt=\"The Future of Capability Frameworks | INCIT\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-300x225.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-1024x768.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-768x576.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-16x12.webp 16w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada tahun 2025 dan seterusnya, kerangka kerja kapabilitas menjadi dinamis, berbasis data, dan tertanam dalam pengambilan keputusan sehari-hari. Inovasi meliputi:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rekomendasi pembelajaran bertenaga AI<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dasbor kinerja waktu nyata<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrasi dengan alat pelaporan ESG<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Bekerja dengan\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pelatih transformasi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> untuk mengembangkan strategi kemampuan Anda untuk masa depan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Kesimpulan: Kerangka Kerja untuk Masa Depan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka kerja kapabilitas bukan sekadar alat\u2014melainkan pendorong strategis. Bila dirancang dengan cermat dan diterapkan dengan tujuan, kerangka kerja ini mengubah cara organisasi menarik bakat, membangun keterampilan, dan memberikan hasil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pada\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">KEJADIAN<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kami bermitra dengan industri, pemerintah, dan pendidik untuk bersama-sama menciptakan kerangka kerja kemampuan yang siap menghadapi masa depan, inklusif, dan selaras dengan tujuan global.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siap membangun kerangka kapabilitas Anda?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/id\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mulailah perjalanan Anda dengan INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Referensi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan). <em>Pengantar Kerangka Kemampuan Informasi Gartner<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/2760620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Institut Tata Kelola Australia. (2024). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Kerangka Kemampuan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.governanceinstitute.com.au\/education\/capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction\u00a0 In today\u2019s fast-paced, technology-driven world, industries are pressured to stay relevant, resilient, and responsible. As organisations evolve, the way they define, assess, and develop their people and processes must evolve too. This is where capability frameworks come into play.\u00a0 A capability framework is not just a buzzword; it&#8217;s a structured approach to understanding and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[266,22],"class_list":["post-36791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-capability-frameworks","tag-digital-transformation"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36791"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37126,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions\/37126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}