{"id":36791,"date":"2025-05-18T04:28:30","date_gmt":"2025-05-17T20:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36791"},"modified":"2025-05-25T21:57:38","modified_gmt":"2025-05-25T13:57:38","slug":"what-is-a-capability-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/it\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/","title":{"rendered":"Che cos&#039;\u00e8 un framework di capacit\u00e0 e perch\u00e9 \u00e8 importante?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Introduzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel mondo frenetico e guidato dalla tecnologia di oggi, le aziende sono spinte a rimanere rilevanti, resilienti e responsabili. Con l&#039;evoluzione delle organizzazioni, anche il modo in cui definiscono, valutano e sviluppano le persone e i processi deve evolversi. \u00c8 qui che entra in gioco <\/span><b>quadri di capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entrano in gioco.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un framework delle capacit\u00e0 non \u00e8 solo uno slogan; \u00e8 un approccio strutturato per comprendere e sviluppare le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per raggiungere gli obiettivi strategici. Che siate una multinazionale o un ente pubblico, l&#039;adozione di un framework delle capacit\u00e0 ben progettato pu\u00f2 essere la pietra angolare del vostro...\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/thought-leadership\/6-steps-to-overseeing-the-end-to-end-digital-transformation-of-next-gen-manufacturing-plants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo esploreremo cos&#039;\u00e8 un framework di capacit\u00e0, perch\u00e9 \u00e8 importante e come le organizzazioni possono applicarlo per favorire una crescita sostenibile e inclusiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Scopri come\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il quadro SIRI dell&#039;INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aiuta le aziende a sviluppare competenze in linea con gli obiettivi di Industria 4.0 e di sviluppo sostenibile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Che cosa \u00e8 un framework di capacit\u00e0?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UN <\/span><b>quadro delle capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 un modello strutturato che delinea le competenze e le capacit\u00e0 chiave richieste a un&#039;organizzazione per raggiungere i propri obiettivi. Definisce non solo cosa fa un&#039;organizzazione, ma anche come lo fa, evidenziando comportamenti, processi e risultati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi framework in genere includono:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacit\u00e0 principali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Competenze essenziali a tutti i livelli dell&#039;organizzazione <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacit\u00e0 funzionali o specifiche del ruolo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Competenze su misura per reparti o funzioni lavorative <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacit\u00e0 di leadership<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Comportamenti e strategie essenziali per una leadership efficace <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Capacit\u00e0 vs. Competenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene spesso vengano usati in modo intercambiabile, esiste una distinzione:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Competenza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si riferisce alle conoscenze, alle competenze e alle abilit\u00e0 individuali. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comprende sistemi, strumenti, processi e comportamenti che supportano le prestazioni su larga scala. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Scopri come\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">centri di formazione e certificazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> utilizzare quadri di competenze per migliorare lo sviluppo della forza lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 i framework di capacit\u00e0 sono importanti nel 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Abilitare l&#039;allineamento strategico<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un framework di competenze ben definito garantisce che la strategia della forza lavoro sia allineata agli obiettivi aziendali. Chiarisce le aspettative, guida il reclutamento e guida la gestione delle prestazioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Accelerare la trasformazione digitale<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La trasformazione digitale non riguarda solo la tecnologia, ma anche le persone. I framework di capacit\u00e0 aiutano a individuare le lacune nella preparazione digitale e a creare piani di sviluppo strutturati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Scopri come\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OPERI dell&#039;INCIT<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">accelerare la capacit\u00e0 digitale in tutti i settori.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Migliorare l&#039;agilit\u00e0 e la resilienza<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le organizzazioni dotate di framework di capacit\u00e0 agili possono adattarsi pi\u00f9 rapidamente ai cambiamenti del mercato, ai cambiamenti normativi e alle tecnologie emergenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Supporto alla mobilit\u00e0 della forza lavoro<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con l&#039;evoluzione dei ruoli, i dipendenti devono riqualificarsi o aggiornarsi. I modelli di competenze forniscono una chiara tabella di marcia per lo sviluppo di carriera e la mobilit\u00e0 interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Raggiungere gli obiettivi ESG e SDG<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crescita sostenibile richiede che le organizzazioni si allineino con\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/thought-leadership\/prioritising-esg-data-governance-in-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metriche ambientali, sociali e di governance (ESG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e il<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/case-studies\/cosiri-lines-up-with-un-sustainable-development-goals-sdg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni Unite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">I quadri di capacit\u00e0 consentono una pianificazione mirata delle azioni e una misurazione dell&#039;impatto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Scopri come l&#039;INCIT supporta l&#039;allineamento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile attraverso\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">consulenti di trasformazione e framework digitali<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Elementi chiave di un quadro di capacit\u00e0 efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Definizioni e linguaggio chiari<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizza una terminologia coerente e priva di tecnicismi che sia in linea con il tuo pubblico.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Indicatori comportamentali<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descrivere le azioni osservabili che definiscono le prestazioni di successo per ciascuna capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Livelli di competenza<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Delineare le fasi di sviluppo (ad esempio, base, intermedio, avanzato, esperto) per monitorare i progressi.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Mappatura dei ruoli<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Collegare le capacit\u00e0 a ruoli o funzioni lavorative specifici per chiarezza e responsabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Strumenti di valutazione<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare strumenti (ad esempio autovalutazioni, feedback a 360 gradi) per valutare gli attuali livelli di capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Applicazioni del Capability Framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Settore manifatturiero<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nelle fabbriche intelligenti, i framework di capacit\u00e0 supportano l&#039;adozione di tecnologie dell&#039;Industria 4.0 come IoT, intelligenza artificiale e robotica. Ci\u00f2 garantisce una perfetta integrazione della tecnologia con lo sviluppo della forza lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Valutare la maturit\u00e0 digitale utilizzando\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quadro SIRI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, su misura per l&#039;industria manifatturiera.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Settore pubblico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I governi utilizzano quadri di capacit\u00e0 per modernizzare i servizi pubblici, promuovere approcci incentrati sul cittadino e formare i dipendenti per la governance digitale.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>PMI e PMI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le piccole imprese traggono vantaggio dai quadri di capacit\u00e0 identificando le leve di crescita e sviluppando competenze essenziali per la scalabilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Guarda come\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;INCIT d\u00e0 potere alle PMI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con programmi strutturati di sviluppo delle capacit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Fasi per sviluppare e implementare un quadro di capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Fase 1: definire lo scopo e l&#039;ambito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quali risultati dovrebbe produrre il framework? Chi \u00e8 il pubblico di riferimento?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fase 2: coinvolgere le parti interessate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coinvolgere le risorse umane, le operazioni, la dirigenza e i partner esterni nella co-creazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fase 3: Identificare le capacit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare la ricerca, il benchmarking e l&#039;analisi interna per determinare le capacit\u00e0 chiave.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fase 4: Progettare la struttura del framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sviluppare categorie, indicatori, livelli e strumenti in linea con gli obiettivi strategici.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fase 5: Pilota e perfezionamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Testare il framework in reparti o ruoli selezionati, raccogliere feedback e ripetere l&#039;operazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fase 6: Scala e integrazione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrare il framework nelle valutazioni delle prestazioni, nei sistemi di apprendimento e nella pianificazione della successione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Scopri come l&#039;INCIT supporta lo sviluppo delle capacit\u00e0 attraverso\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trasformazione personalizzata<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> quadri<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Sfide comuni e come superarle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resistenza al cambiamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Superare attraverso l&#039;impegno e una comunicazione chiara <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mancanza di adesione da parte della leadership<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mostra il ROI e la rilevanza strategica <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disallineamento con la cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Garantire che i valori e i comportamenti siano riflessi nel quadro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sovracomplessit\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Inizia in modo semplice, scala in base alle necessit\u00e0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Il futuro dei framework di capacit\u00e0<\/b><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36794 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp\" alt=\"The Future of Capability Frameworks | INCIT\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-300x225.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-1024x768.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-768x576.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-16x12.webp 16w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025 e oltre, i framework di capacit\u00e0 diventeranno dinamici, basati sui dati e integrati nei processi decisionali quotidiani. Tra le innovazioni figurano:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Raccomandazioni di apprendimento basate sull&#039;intelligenza artificiale<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dashboard delle prestazioni in tempo reale<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrazione con gli strumenti di reporting ESG<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Lavora con\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">coach di trasformazione<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per far evolvere la tua strategia di capacit\u00e0 per il futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclusione: un quadro per il futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un framework di competenze non \u00e8 solo uno strumento, \u00e8 un abilitatore strategico. Se progettato con attenzione e implementato con uno scopo preciso, trasforma il modo in cui le organizzazioni attraggono talenti, sviluppano competenze e producono risultati.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, collaboriamo con industrie, governi e insegnanti per creare insieme quadri di competenze che siano pronti per il futuro, inclusivi e allineati con gli obiettivi globali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Pronto a costruire il tuo framework di competenze?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/it\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inizia il tuo viaggio con INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Riferimenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner. (2014). <em>Introduzione al framework delle capacit\u00e0 informative di Gartner<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/2760620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collegamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Istituto di governance dell&#039;Australia. (2024). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Quadro delle capacit\u00e0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.governanceinstitute.com.au\/education\/capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Collegamento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction\u00a0 In today\u2019s fast-paced, technology-driven world, industries are pressured to stay relevant, resilient, and responsible. As organisations evolve, the way they define, assess, and develop their people and processes must evolve too. This is where capability frameworks come into play.\u00a0 A capability framework is not just a buzzword; it&#8217;s a structured approach to understanding and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[266,22],"class_list":["post-36791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-capability-frameworks","tag-digital-transformation"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36791"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37126,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions\/37126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36791"}],"curies":[{"name":"parola chiave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}