Өндірістегі үлкен біліктілік алшақтығы кеңейе түсуде, бұл Deloitte зерттеулерінде атап өтілгендей, 2,1 миллион толтырылмаған жұмыс Америка Құрама Штаттарына шамамен шығынға ұшырайды. 2030 жылы $1 трлн жалғыз. Біз таланттардың қазіргі және болашақта жетіспеуінің әртүрлі себептері бар екенін білеміз, олар негізінен жұмыс күшінің қартаюынан, біліктілік деңгейі сақталмайтын технологиялық жетістіктерден және өндірістегі рөлдің қалай көрінетіні туралы ескірген көзқарастан туындайды. бейнеленген қауіпті, әдепсіз еңбек жағдайларын еске түсіреді Американдық жазушы Аптон Синклэрдің «Джунгли».
сәйкес АҚШ Сауда палатасы, Өңдеу саласында ашылған жұмыс орындарының 45 пайызы орындалмай қалды. Дүниежүзілік экономикалық форумның 2023 жылғы жұмыс орындарының болашағы баяндамада алдыңғы қатарлы өндірістегі қазіргі дағдыларға қойылатын талаптардың 40-ы алдағы бес жылда дамитынын көрсетеді. Сауалнамаға сәйкес, басшылар дабыл қаққан Ұлттық өндірушілер қауымдастығы (NAM), өндіріс менеджерлерінің 75 пайызға жуығы білікті жұмыс күшінің тапшылығын бизнестің басты мәселесі ретінде атады.
Өндірушілер шұғыл назар аударуды қажет ететін айтарлықтай жұмыс күшінің тапшылығымен күресуде, бірақ келе жатқан талант дағдарысына дайындалу үшін бизнес не істей алады? Төменде біз жұмыс күшінің қиындықтарына төзімділік пен өсуді қамтамасыз ететін мақсатты біліктілікті арттыру бағдарламалары арқылы қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейтуге арналған негізгі қадамдарды қарастырамыз.
Біліктілікті арттырудың стратегиялық бастамалары арқылы болашаққа дайын жұмыс күшін дамыту
Өңдеу секторындағы жұмыс күшінің тапшылығы қазір эндемиялық болып табылады және одан сайын нашарлайды деп күтілуде. Өндіріс компаниялары біліктілікті арттыру және қайта біліктілікті арттыру бастамаларына инвестиция салуы қажет. Дамып келе жатқан жұмыс рөлдеріне сәйкес келетін мақсатты оқыту бағдарламаларын жүзеге асыру және геймификация сияқты инновациялық әдістерді қолдану арқылы (оны қайта біліктілікті неғұрлым тартымды ету үшін пайдаланыңыз!), өндірушілер жұмыс күшін бейімделуге мүмкіндік бере алады, осылайша бизнестегі жұмыс күші тапшылығын азайтады. Бұл стратегияларды қабылдау біліктілік арасындағы айырмашылықты ғана емес, сонымен қатар әлемдік нарықта тұрақты өсу мен бәсекеге қабілеттілік үшін өндірістік фирмаларды орналастырады.
Сонымен қатар, мамандандырылған оқыту бағдарламалары, мысалы SIRI/COSIRI Бағдарлама INCIT ұсынатын, өндірістегі цифрландыру мен тұрақтылық тәжірибесін жетілдіретін осы сертификаттау арқылы көшбасшыларға олардың үздіксіз дағдыларын дамытуға қолдау көрсете алады. Бұл стратегияларды қолдану біліктілік арасындағы алшақтықты жоюға ғана емес, сонымен қатар әлемдік нарықта тұрақты өсу мен бәсекеге қабілеттілік үшін өндірістік фирмаларды орналастыруға мүмкіндік береді.
