Van 29 tot en met 30 augustus 2025 werd Kochi het middelpunt van de wereldwijde dialoog over vaardigheden, innovatie en de toekomst van werk toen het de Skill Kerala Global Summit 2025 organiseerde. Dit historische evenement bracht thought leaders, pioniers uit de industrie, beleidsmakers, academici, ondernemers en ambitieuze changemakers samen met één gemeenschappelijke ambitie: Kerala stevig vestigen als een vooraanstaande bestemming op de wereldwijde talentenkaart.
De top richtte zich op de veranderende behoeften aan vaardigheden in industrieën wereldwijd en toonde tegelijkertijd Kerala's potentieel om een bloeiend centrum te worden voor talent, innovatie en ondernemerschap. Door onderwijs, industrie en werkgelegenheid te verbinden, diende het evenement als katalysator voor transformatieve groei en wereldwijde samenwerking.
Een platform voor transformatie
Het Skill Kerala-initiatief is gebaseerd op een gedurfde visie: een toekomst waarin elke leerling toegang heeft tot kansen, elke instelling naadloos verbonden is met het bedrijfsleven en elke vaardigheid aansluit bij zowel lokale relevantie als wereldwijde vraag. Deze visie vormde de basis voor het ontwerp van de Global Summit, die was opgebouwd rond zes hoofdthema's:
- Nieuwe kansen die ontstaan in werkgelegenheid en werk
- Benut de sterke punten van Kerala en ontwikkel een wereldwijd centrum voor innovatie en talent
- Beste praktijken en samenwerkingen
- Vaardigheden en onderwijs
- Het bouwen van een innovatie-ecosysteem
- Werk vanuit Kerala – Werk voor de wereld
Aan de hand van deze thema's behandelde de top urgente vragen: Hoe kunnen we jongeren voorbereiden op banen die nog niet bestaan? Welke rol moeten de academische wereld en het bedrijfsleven spelen bij het voorbereiden van leerlingen op een digitale toekomst? En hoe kunnen regio's zoals Kerala bijdragen aan de wereldeconomie en tegelijkertijd lokaal talent behouden en koesteren?
INCIT op de Skill Kerala Global Summit 2025
Het International Centre for Industrial Transformation (INCIT) was er trots op bij te dragen aan deze essentiële gesprekken. Onze CEO, Raimund Klein, nam deel aan een paneldiscussie over nieuwe kansen op het gebied van werkgelegenheid en werk. Hij gaf ook de keynote speech: 'Reshaping Leadership and Workforce for Industrial Transformation', waarin hij inzichten deelde over hoe bedrijven zich kunnen aanpassen aan disruptieve veranderingen en tegelijkertijd hun personeel meer mogelijkheden kunnen bieden.
Paneldiscussie: Nieuwe kansen op het gebied van werkgelegenheid en werk
Het panel bracht experts uit de industrie en beleidsmakers samen om de veranderende dynamiek van de wereldwijde arbeidsmarkt te verkennen. Nu automatisering, kunstmatige intelligentie en duurzaamheidsdoelstellingen sectoren hervormen, moeten organisaties nieuwe werkmodellen omarmen en carrièrepaden creëren die mensen voorbereiden op snel veranderende rollen.
De heer Klein benadrukte dat de toekomst van de werkgelegenheid niet draait om het vervangen van mensen door machines, maar om het ontsluiten van menselijk potentieel door middel van digitalisering. Door werknemers te voorzien van de juiste mix van technische en sociale vaardigheden, kunnen industrieën een inclusievere, veerkrachtigere en adaptievere beroepsbevolking creëren.
Keynote-toespraak: Leiderschap en personeelsbestand hervormen voor industriële transformatie
In zijn keynote presentatie schetste de heer Klein de ingrijpende veranderingen die de industrie vandaag de dag doormaakt, van digitale disruptie tot stijgende verwachtingen op het gebied van duurzaamheid. Hij benadrukte dat leiderschap en personeelsontwikkeling in deze omgeving niet statisch kunnen blijven. In plaats daarvan moeten ze mee evolueren met de technologie en de marktvraag.
De belangrijkste boodschappen waren:
- Organisaties toekomstbestendig maken door adaptief leiderschapBedrijven hebben leiders nodig die transformatie omarmen, samenwerking stimuleren en innovatie stimuleren.
- Agile teams bouwenOm te kunnen floreren in een tijd van onzekerheid, moeten werknemers de mogelijkheid krijgen om zich snel aan te passen, continu te leren en verantwoordelijkheid te nemen voor verandering.
- Het afstemmen van menselijk potentieel op de imperatieven van Industrie 4.0Organisaties moeten investeren in zowel technische vaardigheden als leiderschapskwaliteiten om ervoor te zorgen dat menselijk kapitaal centraal blijft staan bij de industriële transformatie.
- Wereldwijde beste praktijkenCasestudies laten zien hoe toonaangevende bedrijven wereldwijd investeren in de transformatie van hun personeelsbestand, een cultuur van levenslang leren implementeren en leiderschapsstrategieën afstemmen op technologische en duurzaamheidsdoelen.
Door zich te richten op zowel leiderschaps- als personeelscapaciteiten, bood de keynote een routekaart voor industrieën die ernaar streven duurzame, inclusieve groei in het tijdperk van Industrie 4.0.
Vooruitkijken
De gesprekken in Kochi zijn niet het einde van een dialoog, maar het begin van een beweging. De Skill Kerala Global Summit 2025 heeft de weg vrijgemaakt voor Kerala om een baken van vaardigheden, innovatie en kansen, erkend niet alleen in India maar over de hele wereld.
INCIT is er trots op een bijdrage te hebben geleverd aan deze mijlpaal. Onze deelname weerspiegelt onze missie. Wereldwijd de productie transformerendoor thought leadership te bevorderen, samenwerking te stimuleren en industrieën en hun mensen in staat te stellen te floreren in tijden van snelle veranderingen.
Voor degenen die het gemist hebben: de paneldiscussie en keynote-toespraak van dhr. Raimund Klein Leiderschap en personeelsbestand hervormen voor industriële transformatie is online te bekijken: YouTube
