{"id":36791,"date":"2025-05-18T04:28:30","date_gmt":"2025-05-17T20:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36791"},"modified":"2025-05-25T21:57:38","modified_gmt":"2025-05-25T13:57:38","slug":"what-is-a-capability-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/nl\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/","title":{"rendered":"Wat is een Capability Framework en waarom is het belangrijk?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Invoering<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In de snelle, technologiegedreven wereld van vandaag staan sectoren onder druk om relevant, veerkrachtig en verantwoordelijk te blijven. Naarmate organisaties evolueren, moet de manier waarop ze hun mensen en processen defini\u00ebren, beoordelen en ontwikkelen, ook evolueren. Dit is waar <\/span><b>capaciteitskaders<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> een rol gaan spelen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een capaciteitenkader is niet zomaar een modewoord; het is een gestructureerde aanpak om de kennis, vaardigheden en gedragingen te begrijpen en te ontwikkelen die nodig zijn om strategische doelen te bereiken. Of u nu een multinationale fabrikant bent of een overheidsinstantie, het implementeren van een goed ontworpen capaciteitenkader kan de hoeksteen zijn van uw\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/thought-leadership\/6-steps-to-overseeing-the-end-to-end-digital-transformation-of-next-gen-manufacturing-plants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitale transformatie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In dit artikel onderzoeken we wat een capaciteitenraamwerk is, waarom het belangrijk is en hoe organisaties het kunnen toepassen om duurzame, inclusieve groei te realiseren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Ontdek hoe\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het SIRI-raamwerk van INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> helpt bedrijven capaciteiten op te bouwen die aansluiten op Industrie 4.0 en duurzame ontwikkelingsdoelstellingen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Wat is een capaciteitsraamwerk?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>capaciteitskader<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> is een gestructureerd model dat de belangrijkste competenties en vaardigheden schetst die een organisatie nodig heeft om haar doelen te bereiken. Het brengt niet alleen in kaart wat een organisatie doet, maar ook hoe ze dat doet, met de nadruk op gedrag, processen en resultaten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deze frameworks omvatten doorgaans:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kerncapaciteiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Essenti\u00eble competenties op alle niveaus van de organisatie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Functionele of rolspecifieke mogelijkheden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Vaardigheden afgestemd op afdelingen of functies <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Leiderschapsvaardigheden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gedragingen en strategie\u00ebn die essentieel zijn voor effectief leiderschap <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Vermogen versus competentie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een onderscheid:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Competentie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verwijst naar individuele kennis, vaardigheden en talenten. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vermogen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> omvat systemen, hulpmiddelen, processen en gedragingen die prestaties op schaal ondersteunen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Leer hoe\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">opleidings- en certificeringscentra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Gebruik capaciteitskaders om de ontwikkeling van uw personeel te verbeteren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Waarom capaciteitskaders belangrijk zijn in 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Strategische afstemming mogelijk maken<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een goed gedefinieerd kader voor capaciteiten zorgt ervoor dat uw personeelsstrategie aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen. Het verduidelijkt verwachtingen, stuurt werving en prestatiemanagement.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Versnelling van digitale transformatie<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitale transformatie draait niet alleen om technologie, maar ook om mensen. Capaciteitskaders helpen bij het identificeren van hiaten in de digitale paraatheid en het opstellen van gestructureerde ontwikkelingsplannen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Ontdek hoe\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT&#039;s OPERI<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Versnel de digitale mogelijkheden in alle sectoren.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Verbetering van wendbaarheid en veerkracht<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organisaties die over flexibele capaciteitskaders beschikken, kunnen zich sneller aanpassen aan veranderingen in de markt, veranderende regelgeving en opkomende technologie\u00ebn.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Ondersteuning van de mobiliteit van werknemers<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naarmate functies evolueren, moeten medewerkers zich om- of bijscholen. Capaciteitenkaders bieden een duidelijk stappenplan voor carri\u00e8reontwikkeling en interne mobiliteit.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Het behalen van ESG- en SDG-doelen<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voor duurzame groei is het nodig dat organisaties zich afstemmen op\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/thought-leadership\/prioritising-esg-data-governance-in-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Milieu-, sociale en governance-metrieken (ESG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en de<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/case-studies\/cosiri-lines-up-with-un-sustainable-development-goals-sdg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG&#039;s) van de Verenigde Naties<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Capaciteitskaders maken gerichte actieplanning en impactmeting mogelijk.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Ontdek hoe INCIT de SDG-afstemming ondersteunt door\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformatieconsultants en digitale raamwerken<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Belangrijkste elementen van een effectief capaciteitskader<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Duidelijke definities en taal<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gebruik consistente, jargonvrije terminologie die aansluit bij uw doelgroep.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Gedragsindicatoren<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beschrijf waarneembare acties die succesvolle prestaties voor elke capaciteit defini\u00ebren.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Bekwaamheidsniveaus<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schets de ontwikkelingsfasen (bijvoorbeeld fundamenteel, gemiddeld, gevorderd, expert) om de voortgang bij te houden.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Roltoewijzing<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Koppel vaardigheden aan specifieke functies of rollen voor meer duidelijkheid en verantwoording.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Beoordelingsinstrumenten<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ontwikkel hulpmiddelen (bijvoorbeeld zelfevaluaties en 360-gradenfeedback) om het huidige vaardigheidsniveau te evalueren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Toepassingen van het Capability Framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Productiesector<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In slimme fabrieken ondersteunen capaciteitskaders de adoptie van Industrie 4.0-technologie\u00ebn zoals IoT, AI en robotica. Dit zorgt voor een naadloze integratie van technologie met de ontwikkeling van werknemers.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Beoordeel de digitale volwassenheid met behulp van de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SIRI-framework<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, op maat gemaakt voor de maakindustrie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Publieke sector<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Overheden gebruiken capaciteitskaders om publieke diensten te moderniseren, burgergerichte benaderingen te bevorderen en werknemers te trainen in digitaal bestuur.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>MKB&#039;s en MKB&#039;s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kleine bedrijven profiteren van capaciteitskaders doordat ze groeimotoren identificeren en essenti\u00eble vaardigheden voor schaalbaarheid ontwikkelen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Zie hoe\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT geeft MKB&#039;s meer macht<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> met gestructureerde programma\u2019s voor capaciteitsopbouw.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Stappen voor het ontwikkelen en implementeren van een capaciteitsraamwerk<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Stap 1: Doel en reikwijdte defini\u00ebren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Welke resultaten moet het raamwerk opleveren? Wie is de doelgroep?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stap 2: Betrek belanghebbenden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Betrek HR, operations, leiderschap en externe partners bij de co-creatie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stap 3: Identificeer mogelijkheden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bepaal de belangrijkste capaciteiten aan de hand van onderzoek, benchmarking en interne analyses.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stap 4: Ontwerp raamwerkstructuur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ontwikkel categorie\u00ebn, indicatoren, niveaus en hulpmiddelen in lijn met strategische doelen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stap 5: Pilot en verfijn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Test het raamwerk in geselecteerde afdelingen of rollen, verzamel feedback en herhaal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Stap 6: Schaal en integreer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integreer het raamwerk in prestatiebeoordelingen, leersystemen en opvolgingsplanning.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Ontdek hoe INCIT de ontwikkeling van capaciteiten ondersteunt door\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">op maat gemaakte transformatie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kaders<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Veelvoorkomende uitdagingen en hoe u ze kunt overwinnen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Weerstand tegen verandering<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Overwonnen door betrokkenheid en duidelijke communicatie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gebrek aan draagvlak bij de leiding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Toon ROI en strategische relevantie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Misalignment met cultuur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Zorg ervoor dat waarden en gedragingen in het raamwerk worden weerspiegeld <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Overcomplexiteit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Begin eenvoudig, schaal indien nodig <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>De toekomst van capaciteitskaders<\/b><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36794 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp\" alt=\"The Future of Capability Frameworks | INCIT\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-300x225.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-1024x768.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-768x576.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-16x12.webp 16w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vanaf 2025 worden capaciteitskaders dynamisch, datagestuurd en ge\u00efntegreerd in de dagelijkse besluitvorming. Innovaties omvatten:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aanbevelingen voor leren op basis van AI<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realtime prestatiedashboards<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integratie met ESG-rapportagetools<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Werk met\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformatiecoaches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> om uw capaciteitsstrategie voor de toekomst te ontwikkelen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclusie: een raamwerk voor de toekomst<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Een capaciteitenkader is niet zomaar een hulpmiddel, het is een strategische facilitator. Wanneer het zorgvuldig is ontworpen en doelgericht wordt ge\u00efmplementeerd, transformeert het de manier waarop organisaties talent aantrekken, vaardigheden ontwikkelen en resultaten boeken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bij\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">AANZETTEN<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">werken we samen met industrie\u00ebn, overheden en onderwijsinstellingen om gezamenlijk capaciteitskaders te cre\u00ebren die klaar zijn voor de toekomst, inclusief zijn en aansluiten bij mondiale doelstellingen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Bent u klaar om uw capaciteitenraamwerk te bouwen?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/nl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Begin uw reis met INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Referenties<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner. (2014). <em>Inleiding tot het Information Capabilities Framework van Gartner<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/2760620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Bestuursinstituut van Australi\u00eb. (2024). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Capaciteitskader<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.governanceinstitute.com.au\/education\/capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction\u00a0 In today\u2019s fast-paced, technology-driven world, industries are pressured to stay relevant, resilient, and responsible. As organisations evolve, the way they define, assess, and develop their people and processes must evolve too. This is where capability frameworks come into play.\u00a0 A capability framework is not just a buzzword; it&#8217;s a structured approach to understanding and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[266,22],"class_list":["post-36791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-capability-frameworks","tag-digital-transformation"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36791"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37126,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions\/37126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}