{"id":36786,"date":"2025-05-18T04:14:30","date_gmt":"2025-05-17T20:14:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36786"},"modified":"2025-05-25T22:01:29","modified_gmt":"2025-05-25T14:01:29","slug":"top-10-industry-4-0-trends-shaping-the-future-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/top-10-industry-4-0-trends-shaping-the-future-of-work\/","title":{"rendered":"10 najwa\u017cniejszych trend\u00f3w Przemys\u0142u 4.0 kszta\u0142tuj\u0105cych przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy"},"content":{"rendered":"<h2><b>Wst\u0119p<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czwarta rewolucja przemys\u0142owa \u2014<\/span><b>Przemys\u0142 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c skok technologiczny; to fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki pracujemy, produkujemy i anga\u017cujemy si\u0119. W miar\u0119 jak post\u0119pujemy do 2025 r., konwergencja zaawansowanych technologii na nowo definiuje krajobraz si\u0142y roboczej w r\u00f3\u017cnych sektorach.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Inteligentne fabryki<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>Podejmowanie decyzji wspomagane sztuczn\u0105 inteligencj\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u0105 dowodem na to, \u017ce miejsce pracy ewoluuje szybciej ni\u017c kiedykolwiek. Organizacje musz\u0105 zrozumie\u0107 i zaakceptowa\u0107 te zmiany, nie tylko po to, aby pozosta\u0107 konkurencyjnymi, ale tak\u017ce po to, aby wykszta\u0142ci\u0107 odporn\u0105, przygotowan\u0105 na przysz\u0142o\u015b\u0107 si\u0142\u0119 robocz\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule przyjrzymy si\u0119 bli\u017cej <\/span><b>10 najwa\u017cniejszych trend\u00f3w Przemys\u0142u 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> kszta\u0142towanie przysz\u0142o\u015bci pracy, jej znaczenie dla przedsi\u0119biorstw i strategiczne reagowanie na ni\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest Przemys\u0142 4.0?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>Przemys\u0142 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> odnosi si\u0119 do integracji technologii cyfrowych z produkcj\u0105 przemys\u0142ow\u0105 i operacjami. Charakteryzuje si\u0119 inteligentn\u0105 automatyzacj\u0105, systemami cyberfizycznymi, Internetem Rzeczy (IoT) i analiz\u0105 du\u017cych zbior\u00f3w danych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ale w 2025 r. jego zasi\u0119g znacznie wykracza poza produkcj\u0119. Obecnie obejmuje ka\u017cd\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 biznesu \u2014 od pozyskiwania talent\u00f3w i zdalnej wsp\u00f3\u0142pracy po anga\u017cowanie klient\u00f3w i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b INCIT wspiera firmy w poruszaniu si\u0119 po transformacji cyfrowej za po\u015brednictwem<\/span> <a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura SIRI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe jako wsp\u00f3\u0142piloci w miejscu pracy<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">AI nie ogranicza si\u0119 ju\u017c do laboratori\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 nauk\u0105 o danych. Jest teraz codziennym towarzyszem pracy. Od automatyzacji rutynowych zada\u0144 po usprawnianie podejmowania decyzji dzi\u0119ki analityce w czasie rzeczywistym, <\/span><b>Sztuczna inteligencja wzmacnia ludzi, a nie ich zast\u0119puje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Przyk\u0142ad ze \u015bwiata rzeczywistego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/copilot.microsoft.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Microsoft Copilot<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> integruje sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 z narz\u0119dziami pakietu Office w celu zwi\u0119kszenia produktywno\u015bci. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Chatboty i wirtualni asystenci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> teraz mo\u017cesz zarz\u0105dza\u0107 wewn\u0119trznymi zapytaniami, helpdeskiem HR i procesem wdra\u017cania. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Wgl\u0105d INCIT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje musz\u0105 <\/span><b>przekwalifikowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aby skutecznie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z narz\u0119dziami AI. Obejmuje to szkolenie pracownik\u00f3w w zakresie interpretowania wynik\u00f3w AI i etycznego ich stosowania.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, jak INCIT umo\u017cliwia<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">centra szkoleniowe i certyfikacyjne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kszta\u0142ci\u0107 kadr\u0119 gotow\u0105 na prac\u0119 w obszarze sztucznej inteligencji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Rozw\u00f3j inteligentnych, po\u0142\u0105czonych przestrzeni roboczych<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dzi\u0119ki IoT nasze miejsca pracy staj\u0105 si\u0119 <\/span><b>inteligentne ekosystemy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligentne czujniki monitoruj\u0105 wszystko, od jako\u015bci powietrza po zaj\u0119to\u015b\u0107, podczas gdy pod\u0142\u0105czone urz\u0105dzenia usprawniaj\u0105 przep\u0142ywy pracy i zu\u017cycie energii.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Kluczowe korzy\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wzmocniony <\/span><b>zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>dobre samopoczucie pracownik\u00f3w<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym na temat produktywno\u015bci i wykorzystania <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bezproblemowa koordynacja pracy hybrydowej i zdalnej <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Odkryj, jak\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ocena SIRI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pomaga oceni\u0107 wdra\u017canie inteligentnych technologii w \u015brodowiskach produkcyjnych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Cyfrowe bli\u017aniaki si\u0142y roboczej<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 tradycyjnie cyfrowe bli\u017aniaki modelowa\u0142y zasoby fizyczne, obecnie wykorzystuje si\u0119 je do symulacji <\/span><b>przep\u0142ywy pracy ludzkie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>zachowanie organizacyjne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Umo\u017cliwia to:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optymalizacja przydzia\u0142u zada\u0144 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planowanie scenariuszy rozmieszczenia si\u0142y roboczej <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Spersonalizowane \u015bcie\u017cki nauki <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Rozwa\u017cania etyczne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aplikacje cyfrowego bli\u017aniaka musz\u0105 r\u00f3wnowa\u017cy\u0107 u\u017cyteczno\u015b\u0107 danych <\/span><b>prywatno\u015b\u0107 pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>przezroczysto\u015b\u0107<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014coraz wi\u0119ksze zaniepokojenie w\u015br\u00f3d lider\u00f3w HR.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Hiperautomatyzacja: automatyzacja wykraczaj\u0105ca poza hal\u0119 fabryczn\u0105<\/b><\/h3>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36788 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation.webp\" alt=\"Hyperautomation | INCIT\" width=\"1200\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation-300x250.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation-1024x853.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation-768x640.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19040916\/Hyperautomation-14x12.webp 14w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/how-ai-and-hyperautomation-drive-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Hiperautomatyzacja<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u0142\u0105czy automatyzacj\u0119 proces\u00f3w robotycznych (RPA), sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 i uczenie maszynowe w celu kompleksowej automatyzacji z\u0142o\u017conych proces\u00f3w biznesowych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wp\u0142yw na prac\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zmniejsza liczb\u0119 b\u0142\u0119d\u00f3w ludzkich i pozwala po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na kreatywne zadania o wysokiej warto\u015bci <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umo\u017cliwia <\/span><b>operacje z wy\u0142\u0105czonym o\u015bwietleniem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w bran\u017cach takich jak finanse, logistyka i IT <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug Gartnera do 2025 r. <\/span><b>70% organizacji wdro\u017cy hiperautomatyzacj\u0119<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> w co najmniej jednym obszarze<a title=\"Gartner Top 10 strategicznych trend\u00f3w technologicznych na rok 2023\" href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/gartner-top-10-strategic-technology-trends-for-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00b9<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b INCIT wyposa\u017ca M\u015aP i M\u015aP w automatyzacj\u0119 za pomoc\u0105\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OPERI dla M\u015aP i M\u015aP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Umiej\u0119tno\u015bci pos\u0142ugiwania si\u0119 danymi jako nowy j\u0119zyk biznesu<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W \u015bwiecie przepe\u0142nionym danymi, <\/span><b>znajomo\u015b\u0107 danych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jest krytyczny. Pracownicy na wszystkich szczeblach musz\u0105 nauczy\u0107 si\u0119 interpretowa\u0107, kwestionowa\u0107 i stosowa\u0107 wnioski z danych z przekonaniem.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Konsekwencje w miejscu pracy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obecnie trwaj\u0105 prace rekrutacyjne, w tym: <\/span><b>kompetencje w zakresie danych<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oceny <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zespo\u0142y polegaj\u0105 na <\/span><b>tablice rozdzielcze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>analityka predykcyjna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do codziennych decyzji <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 INCIT-y <a title=\"Czym jest struktura zdolno\u015bci?\" href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rama mo\u017cliwo\u015bci<\/a> lub model budowania potencja\u0142u obejmuje rozw\u00f3j strategii danych, zapewniaj\u0105c, \u017ce pracownicy podejmuj\u0105 lepsze decyzje szybciej.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3><b> Cyberbezpiecze\u0144stwo i \u015brodowiska pracy o zerowym zaufaniu<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W miar\u0119 jak si\u0142a robocza staje si\u0119 zdalna, a ekosystemy staj\u0105 si\u0119 wzajemnie powi\u0105zane, <\/span><b>cyberbezpiecze\u0144stwo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nie jest ju\u017c tylko odpowiedzialno\u015bci\u0105 dzia\u0142u IT \u2014 to zadanie ka\u017cdego z nas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Najwa\u017cniejsze priorytety bezpiecze\u0144stwa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Architektura zero-trust<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u201eNigdy nie ufaj, zawsze sprawdzaj.\u201d <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Symulacje phishingu pracowniczego<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>protoko\u0142y bezpiecznego dost\u0119pu<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ochrona cyfrowego IP i danych klient\u00f3w <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b INCIT wspiera zaufanie cyfrowe poprzez\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/partnership-model\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">modele zaanga\u017cowania partner\u00f3w<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h3><b> Nauka immersyjna poprzez AR i VR<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Technologie AR\/VR dokonuj\u0105 rewolucji <\/span><b>szkolenie i wsp\u00f3\u0142praca pracownik\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Narz\u0119dzia te oferuj\u0105 realistyczne symulacje rozwoju umiej\u0119tno\u015bci, zw\u0142aszcza w produkcji, opiece zdrowotnej i rolach technicznych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Korzy\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bezpieczne szkolenie w \u015brodowiskach wysokiego ryzyka <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poprawa retencji dzi\u0119ki <\/span><b>nauka przez do\u015bwiadczenie<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wdra\u017canie z dowolnego miejsca na \u015bwiecie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przewiduje si\u0119, \u017ce wykorzystanie technologii AR\/VR w szkoleniach b\u0119dzie ros\u0142o o <\/span><b>33% CAGR<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do 2030 r.<a title=\"Jak VR i AR zmieni\u0105 biznes i gospodark\u0119\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/industries\/technology\/publications\/economic-impact-of-vr-ar.html#:~:text=Our%20&#039;Seeing%20is%20believing&#039;%20report,retail%20and%20training%20and%20development\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00b2<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<h3><b> Elastyczno\u015b\u0107 si\u0142y roboczej i rozw\u00f3j p\u0142ynnej si\u0142y roboczej<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy to <\/span><b>p\u0142yn<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Coraz wi\u0119cej pracownik\u00f3w pracuje w hybrydowych konfiguracjach, do\u0142\u0105cza do platform gig lub anga\u017cuje si\u0119 w kontrakty oparte na projektach.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Strategie pracodawc\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przeprojektuj role dla <\/span><b>zwinno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 adaptacji<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">U\u017cywa\u0107 <\/span><b>rynki talent\u00f3w<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dynamiczne przypisywanie projekt\u00f3w <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Skup si\u0119 na <\/span><b>do\u015bwiadczenie pracownika<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nad obecno\u015bci\u0105 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Zobacz, jak INCIT wsp\u00f3\u0142pracuje z<\/span><a title=\"Konsultanci OPERI\" href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">konsultanci ds. transformacji<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wspieranie organizacji w procesie zmian kulturowych.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>\n<h3><b> ESG i kultura pracy zorientowana na cel<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u0142odsze pokolenia stawiaj\u0105 na firmy, kt\u00f3re maj\u0105 <\/span><b>jasny cel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> I <\/span><b>cele zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Narz\u0119dzia Przemys\u0142u 4.0 pomagaj\u0105 organizacjom wdra\u017ca\u0107 ESG w swoje dzia\u0142ania i \u015bledzi\u0107 ich post\u0119p.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Przyk\u0142ady:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inteligentne sieci energetyczne redukuj\u0105 zu\u017cycie energii <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Przejrzyste \u0142a\u0144cuchy dostaw za po\u015brednictwem technologii blockchain <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u0142\u0105czaj\u0105ce zatrudnianie wspierane przez wykrywanie stronniczo\u015bci przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>\n<h3><b> Ci\u0105g\u0142e budowanie potencja\u0142u jako podstawowa strategia<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luki w umiej\u0119tno\u015bciach s\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 barier\u0105 dla przyj\u0119cia Przemys\u0142u 4.0. Podnoszenie kwalifikacji nie jest inicjatyw\u0105 \u201ejednorazow\u0105 i wykonaln\u0105\u201d \u2014 to <\/span><b>ci\u0105g\u0142a inwestycja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug \u015awiatowego Forum Ekonomicznego <\/span><b>W ci\u0105gu najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat nast\u0105pi dezorganizacja 44% umiej\u0119tno\u015bci si\u0142y roboczej<\/b><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>G\u0142\u00f3wne obszary zainteresowania:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015awiadomo\u015b\u0107 cyberbezpiecze\u0144stwa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sztuczna inteligencja i analiza danych <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zwinne zarz\u0105dzanie projektami <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Poznaj programy INCIT dla\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rozw\u00f3j zdolno\u015bci<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, w tym oceny organizacyjne i niestandardowe \u015bcie\u017cki nauczania.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Jak reagowa\u0107: Plan dzia\u0142ania dla pracodawc\u00f3w w ramach Przemys\u0142u 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Przeprowad\u017a ocen\u0119 gotowo\u015bci<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Korzystaj z narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych korzystanie z funkcji cyfrowych, takich jak: <\/span><b>SYRI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aby oceni\u0107 obecne i przysz\u0142e potrzeby w zakresie umiej\u0119tno\u015bci. SIRI identyfikuje obszary o du\u017cym wp\u0142ywie na popraw\u0119 i pomaga okre\u015bli\u0107 obecne i przysz\u0142e potrzeby w zakresie umiej\u0119tno\u015bci cyfrowych i technologii, aby ustali\u0107 priorytety w celu uzyskania maksymalnego zysku konkurencyjnego.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Zbuduj kultur\u0119 uczenia si\u0119<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zach\u0119caj do nauki, doceniaj opanowanie umiej\u0119tno\u015bci i uwzgl\u0119dniaj doskonalenie kwalifikacji w pomiarach wydajno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Przemy\u015bl na nowo projektowanie stanowisk pracy<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Projektuj dla wsp\u00f3\u0142pracy z technologi\u0105, a nie dla konkurencji. Jasno zdefiniuj role cyfrowe.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Inwestuj w platformy, a nie tylko narz\u0119dzia<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zadbaj o to, aby Twoje inwestycje cyfrowe by\u0142y skalowalne i p\u0142ynnie integrowa\u0142y si\u0119 ze strategi\u0105 kadrow\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Wnioski: Ludzka strona czwartej rewolucji przemys\u0142owej<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przemys\u0142 4.0 to nie tylko rewolucja maszyn \u2014 to nowe wyobra\u017cenie ludzkiego potencja\u0142u. Trendy kszta\u0142tuj\u0105ce przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy w 2025 r. wzywaj\u0105 nas do przemy\u015blenia, co oznacza praca, jak jest wykonywana i jak powinna si\u0119 rozwija\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na\u00a0<\/span><a title=\"ZAPOMNIENIE\" href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ZAPOMNIENIE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">pomagamy firmom, rz\u0105dom i plac\u00f3wkom edukacyjnym pewnie wkroczy\u0107 w przysz\u0142o\u015b\u0107 dzi\u0119ki strategiom zorientowanym na cel i kompleksowym narz\u0119dziom transformacyjnym.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Chcesz zapewni\u0107 swojej kadrze pracownik\u00f3w bezpiecze\u0144stwo na przysz\u0142o\u015b\u0107?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rozpocznij swoj\u0105 podr\u00f3\u017c transformacyjn\u0105 z INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Odniesienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">(2023). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze trendy w zakresie technologii strategicznych<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a title=\"Gartner Top 10 strategicznych trend\u00f3w technologicznych na rok 2023\" href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/gartner-top-10-strategic-technology-trends-for-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po\u0142\u0105czy\u0107<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">PwC. (2022). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Widzie\u0107 znaczy wierzy\u0107: przysz\u0142o\u015b\u0107 AR\/VR w nauce<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a title=\"Jak VR i AR zmieni\u0105 biznes i gospodark\u0119\" href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/newsroom\/incit-and-eficens-systems-announce-strategic-partnership-to-accelerate-global-industrial-transformation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po\u0142\u0105czy\u0107<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u015awiatowe Forum Ekonomiczne. (2023). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Raport o przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a title=\"Raport o przysz\u0142o\u015bci miejsc pracy 2023\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po\u0142\u0105czy\u0107<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wprowadzenie Czwarta rewolucja przemys\u0142owa \u2014 Przemys\u0142 4.0 \u2014 to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c skok technologiczny; to fundamentalna zmiana w sposobie, w jaki pracujemy, produkujemy i anga\u017cujemy si\u0119. W miar\u0119 jak zbli\u017camy si\u0119 do roku 2025, konwergencja zaawansowanych technologii na nowo definiuje krajobraz si\u0142y roboczej w r\u00f3\u017cnych sektorach. Inteligentne fabryki i podejmowanie decyzji wspomagane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 s\u0105 dowodem na to, \u017ce miejsce pracy ewoluuje szybciej ni\u017c kiedykolwiek. Organizacje [\u2026]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":36787,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[54],"class_list":["post-36786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-industry-4-0"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36786"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36786\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36802,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36786\/revisions\/36802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}