{"id":36791,"date":"2025-05-18T04:28:30","date_gmt":"2025-05-17T20:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36791"},"modified":"2025-05-25T21:57:38","modified_gmt":"2025-05-25T13:57:38","slug":"what-is-a-capability-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/","title":{"rendered":"Czym jest struktura zdolno\u015bci i dlaczego jest taka wa\u017cna?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Wst\u0119p<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W dzisiejszym szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119, nap\u0119dzanym technologi\u0105 \u015bwiecie, bran\u017ce s\u0105 pod presj\u0105, aby pozosta\u0107 istotnymi, odpornymi i odpowiedzialnymi. W miar\u0119 ewolucji organizacji, spos\u00f3b, w jaki definiuj\u0105, oceniaj\u0105 i rozwijaj\u0105 swoich ludzi i procesy, r\u00f3wnie\u017c musi ewoluowa\u0107. To tutaj <\/span><b>ramy mo\u017cliwo\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wchodzi\u0107 w gr\u0119.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ramy zdolno\u015bci to nie tylko modne s\u0142owo; to ustrukturyzowane podej\u015bcie do zrozumienia i rozwijania wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i zachowa\u0144 potrzebnych do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w strategicznych. Niezale\u017cnie od tego, czy jeste\u015b mi\u0119dzynarodowym producentem, czy agencj\u0105 sektora publicznego, przyj\u0119cie dobrze zaprojektowanych ram zdolno\u015bci mo\u017ce by\u0107 kamieniem w\u0119gielnym Twojego\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/6-steps-to-overseeing-the-end-to-end-digital-transformation-of-next-gen-manufacturing-plants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformacja cyfrowa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W tym artykule przyjrzymy si\u0119 bli\u017cej, czym jest model kompetencji, dlaczego jest wa\u017cny i w jaki spos\u00f3b organizacje mog\u0105 go wykorzysta\u0107, aby zapewni\u0107 zr\u00f3wnowa\u017cony, inkluzywny wzrost.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119 jak\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura SIRI INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pomaga przedsi\u0119biorstwom budowa\u0107 kompetencje zgodne z celami Przemys\u0142u 4.0 i zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Czym jest struktura zdolno\u015bci?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>rama mo\u017cliwo\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> to ustrukturyzowany model, kt\u00f3ry okre\u015bla kluczowe kompetencje i zdolno\u015bci wymagane przez organizacj\u0119 do osi\u0105gni\u0119cia jej cel\u00f3w. Mapuje nie tylko to, co organizacja robi, ale tak\u017ce jak to robi \u2014 k\u0142ad\u0105c nacisk na zachowania, procesy i wyniki.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tego rodzaju struktury zazwyczaj obejmuj\u0105:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Podstawowe mo\u017cliwo\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Podstawowe kompetencje na wszystkich szczeblach organizacji <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mo\u017cliwo\u015bci funkcjonalne lub specyficzne dla roli<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Umiej\u0119tno\u015bci dostosowane do dzia\u0142\u00f3w lub funkcji zawodowych <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zdolno\u015bci przyw\u00f3dcze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Zachowania i strategie niezb\u0119dne dla skutecznego przyw\u00f3dztwa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Zdolno\u015b\u0107 kontra kompetencja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cho\u0107 cz\u0119sto stosuje si\u0119 je zamiennie, istnieje pewne rozr\u00f3\u017cnienie:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kompetencja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> odnosi si\u0119 do indywidualnej wiedzy, umiej\u0119tno\u015bci i zdolno\u015bci. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zdolno\u015b\u0107<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> obejmuje systemy, narz\u0119dzia, procesy i zachowania, kt\u00f3re wspieraj\u0105 wydajno\u015b\u0107 na du\u017c\u0105 skal\u0119. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119 jak\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">centra szkoleniowe i certyfikacyjne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wykorzystywa\u0107 ramy kompetencji w celu usprawnienia rozwoju kadry pracowniczej.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Dlaczego ramy zdolno\u015bci maj\u0105 znaczenie w 2025 r.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Umo\u017cliwianie strategicznego dopasowania<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobrze zdefiniowane ramy mo\u017cliwo\u015bci zapewniaj\u0105, \u017ce strategia si\u0142y roboczej jest zgodna z celami biznesowymi. Wyja\u015bniaj\u0105 oczekiwania, kieruj\u0105 rekrutacj\u0105 i informuj\u0105 o zarz\u0105dzaniu wydajno\u015bci\u0105.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Przyspieszenie transformacji cyfrowej<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transformacja cyfrowa nie dotyczy tylko technologii \u2014 dotyczy ludzi. Ramy zdolno\u015bci pomagaj\u0105 identyfikowa\u0107 luki w gotowo\u015bci cyfrowej i tworzy\u0107 ustrukturyzowane plany rozwoju.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Odkryj jak\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OPERI INCIT-u<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">przyspieszy\u0107 rozw\u00f3j cyfrowy w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Zwi\u0119kszanie zwinno\u015bci i odporno\u015bci<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizacje dysponuj\u0105ce elastycznymi ramami dzia\u0142ania mog\u0105 szybciej dostosowywa\u0107 si\u0119 do zmian rynkowych, zmian regulacyjnych i nowych technologii.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Wspieranie mobilno\u015bci si\u0142y roboczej<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W miar\u0119 rozwoju r\u00f3l pracownicy musz\u0105 przekwalifikowa\u0107 si\u0119 lub podnie\u015b\u0107 swoje kwalifikacje. Ramy zdolno\u015bci zapewniaj\u0105 jasn\u0105 map\u0119 drogow\u0105 rozwoju kariery i mobilno\u015bci wewn\u0119trznej.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Spe\u0142nianie cel\u00f3w ESG i SDG<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zr\u00f3wnowa\u017cony wzrost wymaga, aby organizacje dostosowywa\u0142y si\u0119 do\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/thought-leadership\/prioritising-esg-data-governance-in-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wska\u017aniki \u015brodowiskowe, spo\u0142eczne i \u0142adu korporacyjnego (ESG)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> i<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/case-studies\/cosiri-lines-up-with-un-sustainable-development-goals-sdg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Cele Zr\u00f3wnowa\u017conego Rozwoju (SDGs) Organizacji Narod\u00f3w Zjednoczonych<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Ramy mo\u017cliwo\u015bci umo\u017cliwiaj\u0105 ukierunkowane planowanie dzia\u0142a\u0144 i pomiar wp\u0142ywu.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b INCIT wspiera realizacj\u0119 SDG poprzez\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">konsultanci ds. transformacji i ram cyfrowych<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Kluczowe elementy skutecznych ram zdolno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Jasne definicje i j\u0119zyk<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Stosuj sp\u00f3jn\u0105, pozbawion\u0105 \u017cargonu terminologi\u0119, kt\u00f3ra przypadnie do gustu Twojej publiczno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Wska\u017aniki behawioralne<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opisz obserwowalne dzia\u0142ania, kt\u00f3re definiuj\u0105 pomy\u015blne wykonanie ka\u017cdej zdolno\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Poziomy zaawansowania<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Okre\u015bl etapy rozwoju (np. podstawowy, \u015bredniozaawansowany, zaawansowany, ekspercki), aby \u015bledzi\u0107 post\u0119py.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Mapowanie r\u00f3l<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Powi\u0105\u017c kompetencje z konkretnymi rolami lub funkcjami zawodowymi, aby zapewni\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 i rozliczalno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Narz\u0119dzia oceny<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opracuj narz\u0119dzia (np. samooceny, ocen\u0119 360 stopni) s\u0142u\u017c\u0105ce ocenie bie\u017c\u0105cego poziomu kompetencji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Zastosowania Ramy Zdolno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Sektor produkcyjny<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W inteligentnych fabrykach ramy mo\u017cliwo\u015bci wspieraj\u0105 wdra\u017canie technologii Przemys\u0142u 4.0, takich jak IoT, AI i robotyka. Zapewnia to bezproblemow\u0105 integracj\u0119 technologii z rozwojem si\u0142y roboczej.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Oce\u0144 dojrza\u0142o\u015b\u0107 cyfrow\u0105 za pomoc\u0105\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura SIRI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dostosowane do potrzeb przemys\u0142u wytw\u00f3rczego.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Sektor publiczny<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rz\u0105dy wykorzystuj\u0105 ramy kompetencji w celu unowocze\u015bnienia us\u0142ug publicznych, promowania podej\u015bcia skoncentrowanego na obywatelu i szkolenia pracownik\u00f3w w zakresie zarz\u0105dzania cyfrowego.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u015aP i M\u015aP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa odnosz\u0105 korzy\u015bci z ram kompetencji, identyfikuj\u0105c d\u017awignie wzrostu i rozwijaj\u0105c kluczowe umiej\u0119tno\u015bci zapewniaj\u0105ce skalowalno\u015b\u0107.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Zobacz jak\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT wspiera M\u015aP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ze zorganizowanymi programami budowania potencja\u0142u.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Kroki opracowywania i wdra\u017cania ram zdolno\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Krok 1: Okre\u015bl cel i zakres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jakie rezultaty powinna przynie\u015b\u0107 struktura? Kto jest grup\u0105 docelow\u0105?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Krok 2: Zaanga\u017cuj interesariuszy<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaanga\u017cuj dzia\u0142 HR, dzia\u0142 operacyjny, kierownictwo i partner\u00f3w zewn\u0119trznych we wsp\u00f3\u0142tworzenie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Krok 3: Zidentyfikuj mo\u017cliwo\u015bci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wykorzystaj badania, analizy por\u00f3wnawcze i analiz\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, aby okre\u015bli\u0107 kluczowe mo\u017cliwo\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Krok 4: Struktura projektu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opracuj kategorie, wska\u017aniki, poziomy i narz\u0119dzia zgodne z celami strategicznymi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Krok 5: Pilota\u017c i udoskonalenie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przetestuj ramy w wybranych dzia\u0142ach lub rolach, zbierz opinie i wprowad\u017a iteracje.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Krok 6: Skalowanie i integracja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wprowad\u017a t\u0119 struktur\u0119 do ocen okresowych, system\u00f3w uczenia si\u0119 i planowania sukcesji.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b INCIT wspiera rozw\u00f3j zdolno\u015bci poprzez\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformacja dostosowana do potrzeb<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ramy<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Typowe wyzwania i jak je pokona\u0107<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Op\u00f3r przed zmian\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Pokona\u0107 poprzez zaanga\u017cowanie i jasn\u0105 komunikacj\u0119 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brak zaanga\u017cowania ze strony kierownictwa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Poka\u017c ROI i znaczenie strategiczne <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niezgodno\u015b\u0107 z kultur\u0105<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:Zapewnij, \u017ce warto\u015bci i zachowania s\u0105 odzwierciedlone w ramach <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nadmierna z\u0142o\u017cono\u015b\u0107<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Zacznij od czego\u015b prostego, skaluj w razie potrzeby <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Przysz\u0142o\u015b\u0107 ram zdolno\u015bci<\/b><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36794 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp\" alt=\"The Future of Capability Frameworks | INCIT\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-300x225.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-1024x768.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-768x576.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-16x12.webp 16w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W 2025 r. i p\u00f3\u017aniej ramy mo\u017cliwo\u015bci staj\u0105 si\u0119 dynamiczne, oparte na danych i osadzone w codziennym podejmowaniu decyzji. Innowacje obejmuj\u0105:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rekomendacje dotycz\u0105ce nauki wspomagane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Panele wydajno\u015bci w czasie rzeczywistym<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integracja z narz\u0119dziami do raportowania ESG<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Pracuj z\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">trenerzy transformacji<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aby rozwija\u0107 strategi\u0119 rozwoju Twoich mo\u017cliwo\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Wnioski: Ramy na przysz\u0142o\u015b\u0107<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Struktura zdolno\u015bci to nie tylko narz\u0119dzie \u2014 to strategiczny czynnik umo\u017cliwiaj\u0105cy. Gdy jest przemy\u015blanie zaprojektowana i wdro\u017cona z zamys\u0142em, zmienia spos\u00f3b, w jaki organizacje przyci\u0105gaj\u0105 talenty, buduj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci i dostarczaj\u0105 wyniki.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ZAPOMNIENIE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Wsp\u00f3\u0142pracujemy z bran\u017cami, rz\u0105dami i instytucjami edukacyjnymi w celu wsp\u00f3lnego tworzenia ram kompetencji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 gotowe na przysz\u0142o\u015b\u0107, inkluzywne i zgodne z globalnymi celami.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Jeste\u015b gotowy na zbudowanie swojego modelu kompetencji?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/pl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rozpocznij swoj\u0105 podr\u00f3\u017c z INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Odniesienia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">(2014). <em>Wprowadzenie do struktury mo\u017cliwo\u015bci informacyjnych firmy Gartner<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/2760620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po\u0142\u0105czy\u0107<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Instytut Zarz\u0105dzania Australii. (2024). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ramka mo\u017cliwo\u015bci<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.governanceinstitute.com.au\/education\/capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Po\u0142\u0105czy\u0107<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction\u00a0 In today\u2019s fast-paced, technology-driven world, industries are pressured to stay relevant, resilient, and responsible. As organisations evolve, the way they define, assess, and develop their people and processes must evolve too. This is where capability frameworks come into play.\u00a0 A capability framework is not just a buzzword; it&#8217;s a structured approach to understanding and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[266,22],"class_list":["post-36791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-capability-frameworks","tag-digital-transformation"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36791"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37126,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions\/37126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}