A grande lacuna de competências na indústria transformadora continua a aumentar, como sublinha o estudo da Deloitte, que concluiu que 2,1 milhões de empregos não preenchidos custarão aos Estados Unidos cerca de $1 trilhão em 2030 sozinho. Sabemos que existem várias razões para a falta de talento atual e futura, resultantes principalmente do envelhecimento da força de trabalho, dos avanços tecnológicos com conjuntos de competências que não acompanham e de uma visão desatualizada de como é um papel na indústria. reminiscente das condições de trabalho perigosas e pouco glamorosas retratadas em “The Jungle” do romancista americano Upton Sinclair.
De acordo com Câmara de Comércio dos EUA, 45 por cento das vagas de emprego no setor industrial continuam por preencher. O Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial em 2023 O relatório destaca que 40 dos actuais requisitos de competências na produção avançada evoluirão ao longo dos próximos cinco anos. Os líderes soaram o alarme de acordo com uma pesquisa realizada pelo Associação Nacional de Fabricantes (NAM), quase 75 por cento dos gestores de produção citaram a escassez de mão de obra qualificada como o seu principal desafio empresarial.
Os fabricantes enfrentam uma escassez significativa de mão-de-obra que exige atenção urgente, mas o que podem as empresas fazer para se prepararem para a iminente crise de talentos? Abaixo, exploramos as principais medidas a tomar para capacitar os trabalhadores através de programas de melhoria de competências direcionados, garantindo resiliência e crescimento face aos desafios da força de trabalho.
Promover forças de trabalho preparadas para o futuro através de iniciativas estratégicas de melhoria de competências
A escassez de mão-de-obra no sector industrial é agora endémica e espera-se que piore. É imperativo que as empresas industriais invistam em iniciativas de melhoria de competências e requalificação. Ao implementar programas de formação direcionados, alinhados com a evolução das funções profissionais e ao alavancar métodos inovadores como a gamificação (use-a para tornar a requalificação mais envolvente!), os fabricantes podem capacitar a sua força de trabalho para se adaptar, aliviando assim as carências de mão-de-obra no negócio. A adoção destas estratégias não só colmatará a lacuna de competências, mas também posicionará as empresas industriais para o crescimento sustentado e a competitividade no mercado global.
Além disso, programas de formação especializados, como o SIRI/COSIRI Programa oferecido pelo INCIT, pode apoiar os líderes no desenvolvimento contínuo de habilidades com esta certificação, que promove a digitalização e as práticas de sustentabilidade na fabricação. A adoção destas estratégias não só colmatará a lacuna de competências, mas também posicionará as empresas industriais para o crescimento sustentado e a competitividade no mercado global.
