{"id":36791,"date":"2025-05-18T04:28:30","date_gmt":"2025-05-17T20:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/incit.org\/?p=36791"},"modified":"2025-05-25T21:57:38","modified_gmt":"2025-05-25T13:57:38","slug":"what-is-a-capability-framework","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/incit.org\/tl\/thought-leadership\/what-is-a-capability-framework\/","title":{"rendered":"Ano ang Framework ng Kakayahan at Bakit Ito Mahalaga?"},"content":{"rendered":"<h2><b>Panimula<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa mabilis na takbo, mundong hinihimok ng teknolohiya, ang mga industriya ay pinipilit na manatiling may kaugnayan, matatag, at responsable. Habang umuunlad ang mga organisasyon, dapat ding mag-evolve ang paraan ng kanilang pagtukoy, pagtatasa, at pagpapaunlad ng kanilang mga tao at proseso. Ito ay kung saan <\/span><b>mga balangkas ng kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pumasok sa laro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang isang balangkas ng kakayahan ay hindi lamang isang buzzword; ito ay isang nakabalangkas na diskarte sa pag-unawa at pagbuo ng kaalaman, kasanayan, at pag-uugali na kailangan upang makamit ang mga madiskarteng layunin. Kung ikaw ay isang multinasyunal na tagagawa o isang ahensya ng pampublikong sektor, ang paggamit ng isang mahusay na dinisenyong balangkas ng kakayahan ay maaaring maging pundasyon ng iyong\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/thought-leadership\/6-steps-to-overseeing-the-end-to-end-digital-transformation-of-next-gen-manufacturing-plants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">digital na pagbabago<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa artikulong ito, tinutuklasan namin kung ano ang balangkas ng kakayahan, kung bakit ito mahalaga, at kung paano ito mailalapat ng mga organisasyon upang i-unlock ang napapanatiling paglago at napapabilang.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Tuklasin kung paano\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/siri\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SIRI Framework ng INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng mga kakayahan na naaayon sa Industry 4.0 at mga layunin ng sustainable development.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Ano ang Capability Framework?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>balangkas ng kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ay isang nakabalangkas na modelo na nagbabalangkas sa mga pangunahing kakayahan at kakayahan na kinakailangan ng isang organisasyon upang makamit ang mga layunin nito. Ipinapalabas nito hindi lamang kung ano ang ginagawa ng isang organisasyon, ngunit kung paano ito ginagawa\u2014nagbibigay-diin sa mga pag-uugali, proseso, at kinalabasan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang mga balangkas na ito ay karaniwang kinabibilangan ng:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mga pangunahing kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mahahalagang kakayahan sa lahat ng antas ng organisasyon <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Functional o role-specific na mga kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mga kasanayang iniayon sa mga departamento o mga tungkulin sa trabaho <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mga kakayahan sa pamumuno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mga pag-uugali at estratehiya na mahalaga para sa epektibong pamumuno <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Kakayahan kumpara sa Kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bagama&#039;t kadalasang ginagamit nang palitan, mayroong pagkakaiba:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tumutukoy sa indibidwal na kaalaman, kasanayan, at kakayahan. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sumasaklaw sa mga system, tool, proseso, at pag-uugali na sumusuporta sa pagganap sa laki. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Alamin kung paano\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/operi\/training-certification-centres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mga sentro ng pagsasanay at sertipikasyon<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gumamit ng mga balangkas ng kakayahan upang mapahusay ang pag-unlad ng manggagawa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Bakit Mahalaga ang Capability Frameworks sa 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Paganahin ang Strategic Alignment<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tinitiyak ng isang mahusay na tinukoy na balangkas ng kakayahan na ang iyong diskarte sa workforce ay naaayon sa mga layunin ng negosyo. Nililinaw nito ang mga inaasahan, ginagabayan ang pangangalap, at ipinapaalam sa pamamahala ng pagganap.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Pinapabilis ang Digital Transformation<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang digital transformation ay hindi lamang tungkol sa teknolohiya\u2014ito ay tungkol sa mga tao. Ang mga framework ng kakayahan ay tumutulong na matukoy ang mga puwang sa digital na kahandaan at lumikha ng mga structured na plano sa pag-unlad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Tuklasin kung paano\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/operi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">OPERI ng INCIT<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">mapabilis ang digital na kakayahan sa mga industriya.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Pagpapahusay ng Agility at Resilience<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang mga organisasyong nilagyan ng agile capability frameworks ay maaaring mas mabilis na umangkop sa mga pagbabago sa merkado, mga pagbabago sa regulasyon, at mga umuusbong na teknolohiya.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Pagsuporta sa Workforce Mobility<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Habang umuunlad ang mga tungkulin, ang mga empleyado ay dapat mag-reskill o upskill. Ang mga balangkas ng kakayahan ay nagbibigay ng isang malinaw na roadmap para sa pag-unlad ng karera at panloob na kadaliang mapakilos.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Pagtugon sa Mga Layunin ng ESG at SDG<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang napapanatiling paglago ay nangangailangan ng mga organisasyon na ihanay\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/thought-leadership\/prioritising-esg-data-governance-in-sustainable-manufacturing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Environmental, Social, and Governance (ESG) metrics<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> at ang<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/case-studies\/cosiri-lines-up-with-un-sustainable-development-goals-sdg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Mga Sustainable Development Goals (SDGs) ng United Nations<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ang mga framework ng kakayahan ay nagbibigay-daan sa naka-target na pagpaplano ng aksyon at pagsukat ng epekto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Alamin kung paano sinusuportahan ng INCIT ang SDG alignment\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mga consultant ng pagbabago at mga digital na balangkas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mga Pangunahing Elemento ng isang Effective Capability Framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3><b> Malinaw na Kahulugan at Wika<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gumamit ng pare-pareho, walang jargon na terminolohiya na umaayon sa iyong audience.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><b> Mga Tagapagpahiwatig ng Pag-uugali<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ilarawan ang mga nakikitang aksyon na tumutukoy sa matagumpay na pagganap para sa bawat kakayahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><b> Mga Antas ng Kahusayan<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Balangkas ang mga yugto ng pag-unlad (hal., foundational, intermediate, advanced, expert) upang subaybayan ang pag-unlad.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3><b> Pagmamapa ng Tungkulin<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iugnay ang mga kakayahan sa mga partikular na tungkulin o tungkulin sa trabaho para sa kalinawan at pananagutan.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3><b> Mga Tool sa Pagtatasa<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bumuo ng mga tool (hal., mga self-assessment, 360-degree na feedback) upang suriin ang kasalukuyang mga antas ng kakayahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mga Aplikasyon ng Capability Framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Sektor ng Paggawa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa mga matalinong pabrika, sinusuportahan ng mga framework ng kakayahan ang paggamit ng mga teknolohiyang Industry 4.0 tulad ng IoT, AI, at robotics. Tinitiyak nito ang tuluy-tuloy na pagsasama ng tech sa pag-unlad ng workforce.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Suriin ang digital maturity gamit ang\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/siri\/assessment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SIRI framework<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, na iniayon para sa industriya ng pagmamanupaktura.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Pampublikong Sektor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gumagamit ang mga pamahalaan ng mga balangkas ng kakayahan upang gawing moderno ang mga serbisyong pampubliko, isulong ang mga pamamaraang nakasentro sa mamamayan, at sanayin ang mga empleyado para sa digital na pamamahala.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Mga MSME at SMB<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang mga maliliit na negosyo ay nakikinabang mula sa mga balangkas ng kakayahan sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga lever ng paglago at pagbuo ng mahahalagang kasanayan para sa scalability.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Tingnan kung paano\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/operi\/small-businesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ang INCIT ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga MSME<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na may mga nakabalangkas na programa sa pagbuo ng kakayahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mga Hakbang sa Pagbuo at Pagpapatupad ng Capability Framework<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><b>Hakbang 1: Tukuyin ang Layunin at Saklaw<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anong mga resulta ang dapat isulong ng balangkas? Sino ang target na madla?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hakbang 2: Makipag-ugnayan sa Mga Stakeholder<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isama ang HR, mga operasyon, pamumuno, at mga panlabas na kasosyo sa co-creation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hakbang 3: Tukuyin ang Mga Kakayahan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gumamit ng pananaliksik, benchmarking, at panloob na pagsusuri upang matukoy ang mga pangunahing kakayahan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hakbang 4: Istruktura ng Framework ng Disenyo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bumuo ng mga kategorya, tagapagpahiwatig, antas, at tool na naaayon sa mga madiskarteng layunin.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hakbang 5: Pilot at Pinuhin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Subukan ang balangkas sa mga piling departamento o tungkulin, mangalap ng feedback, at umulit.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Hakbang 6: I-scale at Isama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I-embed ang framework sa mga review ng performance, learning system, at succession planning.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Alamin kung paano sinusuportahan ng INCIT ang pagbuo ng kakayahan sa pamamagitan ng\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">customized na pagbabago<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mga balangkas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mga Karaniwang Hamon at Paano Malalampasan ang mga Ito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paglaban sa pagbabago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Magtagumpay sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan at malinaw na komunikasyon <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kakulangan ng pamunuan buy-in<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ipakita ang ROI at madiskarteng kaugnayan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maling pagkakahanay sa kultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tiyakin na ang mga halaga at pag-uugali ay makikita sa balangkas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sobrang kumplikado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Magsimula nang simple, sukat kung kinakailangan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Ang Hinaharap ng Capability Frameworks<\/b><\/h2>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"> <img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-36794 size-full\" src=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp\" alt=\"The Future of Capability Frameworks | INCIT\" width=\"1200\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks.webp 1200w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-300x225.webp 300w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-1024x768.webp 1024w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-768x576.webp 768w, https:\/\/assets.incit.org\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/19042628\/The-Future-of-Capability-Frameworks-16x12.webp 16w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa 2025 at higit pa, ang mga framework ng kakayahan ay nagiging dynamic, batay sa data, at naka-embed sa araw-araw na paggawa ng desisyon. Kabilang sa mga inobasyon ang:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mga rekomendasyon sa pag-aaral na pinapagana ng AI<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mga dashboard ng real-time na performance<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagsasama sa mga tool sa pag-uulat ng ESG<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Makipagtulungan sa\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/operi\/consultants\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mga coach ng pagbabago<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> upang baguhin ang iyong diskarte sa kakayahan para sa hinaharap.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Konklusyon: Isang Balangkas para sa Kinabukasan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ang balangkas ng kakayahan ay hindi lamang isang tool\u2014ito ay isang strategic enabler. Kapag idinisenyo nang maingat at ipinatupad nang may layunin, binabago nito kung paano nakakaakit ang mga organisasyon ng talento, bumuo ng mga kasanayan, at naghahatid ng mga resulta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, nakikipagtulungan kami sa mga industriya, pamahalaan, at tagapagturo upang magkatuwang na lumikha ng mga balangkas ng kakayahan na handa sa hinaharap, kasama, at naaayon sa mga pandaigdigang layunin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udd17 Handa nang buuin ang balangkas ng iyong kakayahan?\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/incit.org\/tl\/what-we-do\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Simulan ang iyong paglalakbay sa INCIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Mga sanggunian<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gartner. (2014). <em>Panimula sa Information Capabilities Framework ng Gartner<\/em><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/documents\/2760620\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Governance Institute of Australia. (2024). <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Framework ng Kakayahan<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.governanceinstitute.com.au\/education\/capability-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Link<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Introduction\u00a0 In today\u2019s fast-paced, technology-driven world, industries are pressured to stay relevant, resilient, and responsible. As organisations evolve, the way they define, assess, and develop their people and processes must evolve too. This is where capability frameworks come into play.\u00a0 A capability framework is not just a buzzword; it&#8217;s a structured approach to understanding and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[266,22],"class_list":["post-36791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-thought-leadership","tag-capability-frameworks","tag-digital-transformation"],"acf":{"topic":"digitalisation"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36791"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37126,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36791\/revisions\/37126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/incit.org\/tl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}