وتستمر الفجوة الكبيرة في المهارات في التصنيع في الاتساع، كما أكدت أبحاث ديلويت، التي وجدت أن 2.1 مليون وظيفة شاغرة ستكلف الولايات المتحدة ما يقرب من 1.5 مليار دولار. 1 تريليون دولار في عام 2030 نحن نعلم أن هناك أسبابًا مختلفة لنقص المواهب الحالي والمستقبلي، والتي ترجع في الأساس إلى قوة عاملة متقدمة في السن، والتقدم التكنولوجي مع عدم مواكبة المهارات، والنظرة القديمة إلى الدور الذي يلعبه التصنيع. تذكرنا بظروف العمل الخطرة وغير الجذابة التي تم تصويرها في "الغابة" للروائي الأمريكي أبتون سنكلير.
بحسب ال غرفة التجارة الامريكية 45 بالمائة من فرص العمل المتاحة في قطاع التصنيع لا تزال غير مكتملة. مستقبل الوظائف في المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023 ويسلط التقرير الضوء على أن 40% من متطلبات المهارات الحالية في التصنيع المتقدم سوف تتطور على مدى السنوات الخمس المقبلة. وقد دق القادة ناقوس الخطر وفقًا لمسح أجرته الرابطة الوطنية للمصنعين (NAM)أشار ما يقرب من 75 بالمائة من مديري التصنيع إلى نقص العمالة الماهرة باعتباره التحدي التجاري الأساسي الذي يواجههم.
تواجه الشركات المصنعة نقصًا كبيرًا في العمالة يتطلب اهتمامًا عاجلاً، ولكن ماذا يمكن للشركات أن تفعل للاستعداد لأزمة المواهب الوشيكة؟ نستكشف أدناه الخطوات الرئيسية التي يجب اتخاذها لتمكين العمال من خلال برامج رفع المهارات المستهدفة، وضمان المرونة والنمو في مواجهة تحديات القوى العاملة.
تعزيز القوى العاملة الجاهزة للمستقبل من خلال مبادرات تطوير المهارات الاستراتيجية
إن نقص العمالة في قطاع التصنيع أصبح الآن متفشياً ومن المتوقع أن يتفاقم. ومن الضروري لشركات التصنيع أن تستثمر في مبادرات رفع المهارات وإعادة التدريب. ومن خلال تنفيذ برامج تدريبية مستهدفة تتماشى مع الأدوار الوظيفية المتطورة والاستفادة من الأساليب المبتكرة مثل الألعاب (استخدمها لجعل إعادة التدريب أكثر جاذبية!)، يمكن للشركات المصنعة تمكين قوتها العاملة من التكيف، وبالتالي تخفيف نقص العمالة في العمل. إن تبني هذه الاستراتيجيات لن يسد فجوة المهارات فحسب، بل سيضع شركات التصنيع أيضاً في وضع يسمح لها بالنمو المستدام والقدرة التنافسية في السوق العالمية.
علاوة على ذلك، هناك برامج تدريبية متخصصة، مثل SIRI/COSIRI برنامج تقدم INCIT دورات تدريبية متخصصة في مجال التصنيع، والتي يمكن أن تدعم القادة في تطوير مهاراتهم المستمرة من خلال هذه الشهادة، والتي تعمل على تعزيز ممارسات التحول الرقمي والاستدامة في التصنيع. إن تبني هذه الاستراتيجيات لن يعمل على سد فجوة المهارات فحسب، بل سيعمل أيضًا على وضع شركات التصنيع في وضع يسمح لها بالنمو المستدام والقدرة التنافسية في السوق العالمية.
