La gran brecha de habilidades en el sector manufacturero continúa ampliándose, como lo subraya la investigación de Deloitte, que encontró que 2,1 millones de puestos de trabajo vacantes le costarán a Estados Unidos aproximadamente $1 billón en 2030 solo. Sabemos que hay varias razones para la falta de talento actual y futura, principalmente como resultado de una fuerza laboral que envejece, avances tecnológicos con habilidades que no se mantienen al día y una visión obsoleta de cómo es un papel en la fabricación. que recuerda a las condiciones de trabajo peligrosas y poco glamorosas descritas en “La jungla” del novelista estadounidense Upton Sinclair.
De acuerdo con la Cámara de Comercio de EE. UU., El 45 por ciento de las ofertas de empleo en el sector manufacturero siguen sin cubrirse. El futuro del empleo en 2023 según el Foro Económico Mundial El informe destaca que 40 de las capacidades actuales requeridas en la fabricación avanzada evolucionarán en los próximos cinco años. Los dirigentes han dado la voz de alarma, según una encuesta del Asociación Nacional de Fabricantes (NAM), casi el 75 por ciento de los gerentes de manufactura citaron la escasez de mano de obra calificada como su principal desafío comercial.
Los fabricantes están lidiando con una importante escasez de mano de obra que exige atención urgente, pero ¿qué pueden hacer las empresas para prepararse para la inminente crisis de talento? A continuación, exploramos los pasos clave a seguir para empoderar a los trabajadores a través de programas de mejora de habilidades específicos, garantizando la resiliencia y el crecimiento frente a los desafíos de la fuerza laboral.
Fomentar fuerzas laborales preparadas para el futuro a través de iniciativas estratégicas de mejora de habilidades
La escasez de mano de obra en el sector manufacturero es ahora endémica y se espera que empeore. Es imperativo que las empresas manufactureras inviertan en iniciativas de mejora y recapacitación. Al implementar programas de capacitación específicos alineados con los roles laborales en evolución y aprovechar métodos innovadores como la gamificación (¡úselo para hacer que la recapacitación sea más atractiva!), los fabricantes pueden capacitar a su fuerza laboral para que se adapte, aliviando así la escasez de mano de obra en el negocio. Adoptar estas estrategias no sólo cerrará la brecha de habilidades sino que también posicionará a las empresas manufactureras para un crecimiento sostenido y competitividad en el mercado global.
Además, programas de formación especializados, como el SIRI/COSIRI Programa ofrecida por INCIT, puede apoyar a los líderes en su desarrollo continuo de habilidades con esta certificación, que promueve las prácticas de digitalización y sostenibilidad dentro de la fabricación. Adoptar estas estrategias no sólo cerrará la brecha de habilidades sino que también posicionará a las empresas manufactureras para un crecimiento sostenido y competitividad en el mercado global.
