Che cos'è un framework di capacità e perché è importante?

Introduzione 

Nel mondo frenetico e guidato dalla tecnologia di oggi, le aziende sono spinte a rimanere rilevanti, resilienti e responsabili. Con l'evoluzione delle organizzazioni, anche il modo in cui definiscono, valutano e sviluppano le persone e i processi deve evolversi. È qui che entra in gioco quadri di capacità entrano in gioco. 

Un framework delle capacità non è solo uno slogan; è un approccio strutturato per comprendere e sviluppare le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per raggiungere gli obiettivi strategici. Che siate una multinazionale o un ente pubblico, l'adozione di un framework delle capacità ben progettato può essere la pietra angolare del vostro... trasformazione digitale. 

In questo articolo esploreremo cos'è un framework di capacità, perché è importante e come le organizzazioni possono applicarlo per favorire una crescita sostenibile e inclusiva. 

Scopri comeIl quadro SIRI dell'INCIT aiuta le aziende a sviluppare competenze in linea con gli obiettivi di Industria 4.0 e di sviluppo sostenibile. 

Che cosa è un framework di capacità? 

UN quadro delle capacità È un modello strutturato che delinea le competenze e le capacità chiave richieste a un'organizzazione per raggiungere i propri obiettivi. Definisce non solo cosa fa un'organizzazione, ma anche come lo fa, evidenziando comportamenti, processi e risultati. 

Questi framework in genere includono: 

• Capacità principali: Competenze essenziali a tutti i livelli dell'organizzazione
   

• Capacità funzionali o specifiche del ruolo: Competenze su misura per reparti o funzioni lavorative
   

• Capacità di leadership: Comportamenti e strategie essenziali per una leadership efficace
   

Capacità vs. Competenza 

Sebbene spesso vengano usati in modo intercambiabile, esiste una distinzione: 

• Competenza si riferisce alle conoscenze, alle competenze e alle abilità individuali.
   

• Capacità comprende sistemi, strumenti, processi e comportamenti che supportano le prestazioni su larga scala.
   

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Perché i framework di capacità sono importanti nel 2025 

1. Abilitare l'allineamento strategico

Un framework di competenze ben definito garantisce che la strategia della forza lavoro sia allineata agli obiettivi aziendali. Chiarisce le aspettative, guida il reclutamento e guida la gestione delle prestazioni. 

2. Accelerare la trasformazione digitale

La trasformazione digitale non riguarda solo la tecnologia, ma anche le persone. I framework di capacità aiutano a individuare le lacune nella preparazione digitale e a creare piani di sviluppo strutturati. 

Scopri comeOPERI dell'INCIT accelerare la capacità digitale in tutti i settori. 

3. Migliorare l'agilità e la resilienza

Le organizzazioni dotate di framework di capacità agili possono adattarsi più rapidamente ai cambiamenti del mercato, ai cambiamenti normativi e alle tecnologie emergenti. 

4. Supporto alla mobilità della forza lavoro

Con l'evoluzione dei ruoli, i dipendenti devono riqualificarsi o aggiornarsi. I modelli di competenze forniscono una chiara tabella di marcia per lo sviluppo di carriera e la mobilità interna. 

5. Raggiungere gli obiettivi ESG e SDG

La crescita sostenibile richiede che le organizzazioni si allineino con Metriche ambientali, sociali e di governance (ESG) e il Obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS) delle Nazioni UniteI quadri di capacità consentono una pianificazione mirata delle azioni e una misurazione dell'impatto. 

Scopri come l'INCIT supporta l'allineamento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile attraversoconsulenti di trasformazione e framework digitali. 

Elementi chiave di un quadro di capacità efficace 

1. Definizioni e linguaggio chiari

Utilizza una terminologia coerente e priva di tecnicismi che sia in linea con il tuo pubblico. 

2. Indicatori comportamentali

Descrivere le azioni osservabili che definiscono le prestazioni di successo per ciascuna capacità. 

3. Livelli di competenza

Delineare le fasi di sviluppo (ad esempio, base, intermedio, avanzato, esperto) per monitorare i progressi. 

4. Mappatura dei ruoli

Collegare le capacità a ruoli o funzioni lavorative specifici per chiarezza e responsabilità. 

5. Strumenti di valutazione

Sviluppare strumenti (ad esempio autovalutazioni, feedback a 360 gradi) per valutare gli attuali livelli di capacità. 

Applicazioni del Capability Framework 

Settore manifatturiero

Nelle fabbriche intelligenti, i framework di capacità supportano l'adozione di tecnologie dell'Industria 4.0 come IoT, intelligenza artificiale e robotica. Ciò garantisce una perfetta integrazione della tecnologia con lo sviluppo della forza lavoro. 

Valutare la maturità digitale utilizzandoQuadro SIRI, su misura per l'industria manifatturiera. 

Settore pubblico 

I governi utilizzano quadri di capacità per modernizzare i servizi pubblici, promuovere approcci incentrati sul cittadino e formare i dipendenti per la governance digitale. 

PMI e PMI 

Le piccole imprese traggono vantaggio dai quadri di capacità identificando le leve di crescita e sviluppando competenze essenziali per la scalabilità. 

Guarda comeL'INCIT dà potere alle PMI con programmi strutturati di sviluppo delle capacità. 

Fasi per sviluppare e implementare un quadro di capacità 

Fase 1: definire lo scopo e l'ambito 

Quali risultati dovrebbe produrre il framework? Chi è il pubblico di riferimento? 

Fase 2: coinvolgere le parti interessate 

Coinvolgere le risorse umane, le operazioni, la dirigenza e i partner esterni nella co-creazione. 

Fase 3: Identificare le capacità 

Utilizzare la ricerca, il benchmarking e l'analisi interna per determinare le capacità chiave. 

Fase 4: Progettare la struttura del framework 

Sviluppare categorie, indicatori, livelli e strumenti in linea con gli obiettivi strategici. 

Fase 5: Pilota e perfezionamento 

Testare il framework in reparti o ruoli selezionati, raccogliere feedback e ripetere l'operazione. 

Fase 6: Scala e integrazione 

Integrare il framework nelle valutazioni delle prestazioni, nei sistemi di apprendimento e nella pianificazione della successione. 

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Sfide comuni e come superarle 

• Resistenza al cambiamento: Superare attraverso l'impegno e una comunicazione chiara
   

• Mancanza di adesione da parte della leadership: Mostra il ROI e la rilevanza strategica
   

• Disallineamento con la cultura: Garantire che i valori e i comportamenti siano riflessi nel quadro
   

• Sovracomplessità: Inizia in modo semplice, scala in base alle necessità
   

Il futuro dei framework di capacità

Nel 2025 e oltre, i framework di capacità diventeranno dinamici, basati sui dati e integrati nei processi decisionali quotidiani. Tra le innovazioni figurano: 

• Raccomandazioni di apprendimento basate sull'intelligenza artificiale
   

• Dashboard delle prestazioni in tempo reale
   

• Integrazione con gli strumenti di reporting ESG
   

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Conclusione: un quadro per il futuro 

Un framework di competenze non è solo uno strumento, è un abilitatore strategico. Se progettato con attenzione e implementato con uno scopo preciso, trasforma il modo in cui le organizzazioni attraggono talenti, sviluppano competenze e producono risultati. 

A INCIT, collaboriamo con industrie, governi e insegnanti per creare insieme quadri di competenze che siano pronti per il futuro, inclusivi e allineati con gli obiettivi globali. 

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Riferimenti 

1. Gartner. (2014). Introduzione al framework delle capacità informative di Gartner Collegamento 
2. Istituto di governance dell'Australia. (2024). Quadro delle capacità. Collegamento