二酸化炭素排出量の削減に関しては、ほとんどのメーカーは エネルギー効率の向上 生産プロセスとサプライチェーンにおける二酸化炭素排出量の削減も重要です。しかし、職場の日常的な活動に関連する二酸化炭素排出量への対策も同様に重要です。
日常のオフィス業務に小さな変化を加えることで、温室効果ガス排出量の削減、環境・社会・ガバナンス (ESG) 指標の改善、優秀な人材の確保に大きく貢献できます。 従業員の3分の2以上 環境の持続可能性を推進する組織に応募したり、仕事を引き受けたりすることに積極的であると答えている一方、 39% 従業員は、雇用主が今後数年以内に排出量を実質ゼロに削減することを期待しています。
しかし、よりカーボンニュートラルな職場環境を確立するための効果的な措置を講じるには、まず既存の職場環境の影響を知ることが重要です。
カーボンニュートラルな製造業のニュアンスを理解することは、持続可能性への取り組みを強化したい企業にとって不可欠です。包括的な戦略と事例を詳しく検討することで、 カーボンニュートラルな製造企業は、環境への影響を最小限に抑える革新的な方法を発見することができます。このリソースは、生産性と環境への責任のバランスをとるための貴重な洞察を提供します。このようなアプローチを採用することは、地球環境に貢献するだけでなく、組織の環境管理に対する評判を高めることにもつながります。
あなたの職場の炭素排出量には何が含まれますか?
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オフィス機器の管理
購入の決定をする際には、短期的な投資が長期的な節約につながる可能性があることを念頭に置くことが重要です。米国環境保護庁は、 15億ポンド以上の温室効果ガス排出量と年間1億5千万米ドルのエネルギーコスト 国内で購入されるすべてのオフィス機器がENERGY STAR認証を取得すれば、最大60%の電力消費量を節約できます。世界各国で同様の認証を取得している機器は、パソコン、コピー機、プリンター、モニター、テレビなど、よりエネルギー効率の高い電子機器の性能を示しており、最大60%の電力消費量を節約できます。これは、冷蔵庫、食器洗い機、電子レンジなどの家庭用電化製品にも当てはまります。
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暖房、冷房、照明
もう一つの重要なエネルギー消費源は、暖房、冷房、照明です。勤務時間後にエアコンと照明を自動的にオフにする「ライトアウト」ポリシーを導入することで、電気代を大幅に削減できます。残業する従業員は、必要に応じて手動で冷房と照明をオンにすることができます。これは特に緊急の課題です。 エネルギー関連の炭素排出量は過去最高に急上昇した。 近年、エネルギー価格は高騰を続けています。職場の電力供給に再生可能エネルギーへの投資を除けば、消費量を削減することが、組織の二酸化炭素排出量を削減する最も有望な方法です。
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無駄
廃棄物の削減は、使い捨てカトラリー、使い捨てペットボトル、ペーパータオルなどの消耗品の再購入にかかる費用を節約できるため、ビジネス上非常に理にかなっています。これは、職場における文化的な変化と密接に関連しています。ペーパーレス化、生分解性の紙ナプキンやタオル製品の購入、リサイクルプロセスの確立、そしてフェアトレードのコーヒーや紅茶のみを選択すること（農家の適切な廃棄物管理を促進する）は、いずれも組織の二酸化炭素排出量の削減に貢献します。
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モビリティ
オフィスや会議への毎日の通勤、そして定期的な長距離飛行も、職場における排出量の大きな要因となっています。ハイブリッドワークへの移行により、通勤時間を削減し、職場における排出量を 13%雇用主が検討すべき事項としては、公共交通機関の費用補助、長距離出張をビデオ会議技術に置き換えること、カーシェアリングや相乗りの促進などが挙げられます。出張による炭素排出が避けられない組織は、出張中にカーボンオフセットを購入したり、グリーンホテルに宿泊したりして、出張による環境負荷を最小限に抑えることも選択肢の一つです。カーボンオフセットには、再生可能エネルギープロジェクトを支援するという追加のメリットもあります。
業界ベンチマークで測定課題を克服
職場でカーボンニュートラルを達成するには、組織はエネルギー使用量を見直し、効率改善の計画を策定するためのより効果的な方法が必要です。そのために、 消費者サステナビリティ産業準備指数（COSIRI） 評価プロセスは、企業が持続可能性への取り組みを世界中の同業他社と比較して迅速かつ容易に追跡およびベンチマークし、脱炭素化による大きな潜在的経済的利益を加速および達成する方法についてより深い洞察を得るための方法となるように設計されています。
