二酸化炭素排出量の削減に関しては、ほとんどのメーカーが生産プロセスとサプライチェーンのエネルギー効率の改善を優先する傾向があります。しかし、日常の職場に関連する二酸化炭素排出量の削減も、同様に重要な取り組みです。
日常のオフィス業務に小さな変化を加えるだけで、温室効果ガス排出量の削減、環境・社会・ガバナンス（ESG）指標の改善、優秀な人材の確保に大きく貢献できます。 従業員の3分の2以上 環境の持続可能性を推進する組織に応募したり、仕事を受け入れたりする意欲が高まっていると答えた一方で、 39% 従業員は、雇用主が今後数年以内に排出量を実質ゼロに削減することを期待しています。
しかし、よりカーボンニュートラルな職場環境を確立するための効果的な措置を講じるには、まず既存の職場環境の影響を知ることが重要です。
カーボンニュートラルな製造業のニュアンスを理解することは、持続可能性の実践を強化したい企業にとって非常に重要です。 カーボンニュートラルな製造企業は、環境への影響を最小限に抑える革新的な方法を発見できます。このリソースは、生産性と環境への責任のバランスをとるための貴重な洞察を提供します。このようなアプローチを採用することは、地球をサポートするだけでなく、組織の環境管理に対する評判を高めることにもなります。
あなたの職場の炭素排出量には何が含まれますか?
-
オフィス機器の管理
購入の決定をする際には、即時の投資が長期的な節約につながることを念頭に置くことが重要です。米国環境保護庁は、 15億ポンド以上の温室効果ガス排出量と年間1億1,900万米ドルのエネルギーコスト 国内で購入されるすべてのオフィス機器が ENERGY STAR 認定を受けていれば、60% の電力を節約できます。世界中で同様の認定を受けているコンピューター、コピー機、プリンター、モニター、テレビ ディスプレイなど、よりエネルギー効率の高い電子機器は、最大 60% の電力を節約できる可能性があります。これは、冷蔵庫、食器洗い機、電子レンジなどの食品庫の電化製品にも適用されます。
-
暖房、冷房、照明
エネルギー消費のもう一つの大きな原因は、暖房、冷房、照明です。勤務時間後にエアコンと照明を自動的にオフにする「消灯」ポリシーを導入することで、電気代を大幅に削減できます。これにより、遅くまで働いている従業員は必要に応じて手動で自分のエリアの冷房と照明をオンにすることができます。これは特に緊急の課題です。 エネルギー関連の炭素排出量は過去最高に急上昇した。 近年、エネルギー価格は高騰し続けています。職場の電力供給に再生可能エネルギーに投資する以外に、消費量を減らすことが組織の二酸化炭素排出量を削減する最も有望な方法です。
-
無駄
廃棄物の削減は、使い捨ての食器、使い捨てのペットボトル、ペーパータオルなどの消耗品の再購入に費やす費用を組織が節約できるため、ビジネス上理にかなっています。これは、職場の文化的変化と密接に関係しています。ペーパーレス化、生分解性の紙ナプキンやタオル製品の購入、リサイクル プロセスの確立、フェアトレードのコーヒーと紅茶のみの選択 (農家の適切な廃棄物管理慣行を促進する) はすべて、組織の二酸化炭素排出量の削減に貢献します。
-
モビリティ
毎日のオフィスや会議への通勤、定期的な長距離飛行も職場の排出量の大きな要因です。ハイブリッドワークへの移行により通勤時間が短縮され、職場の排出量が削減される可能性がありますが、 13%雇用主が検討すべきその他の事項としては、公共交通機関の費用を補助すること、長距離出張をビデオ会議技術に置き換えること、カーシェアリングや相乗りを促進することなどが挙げられます。出張による炭素排出が避けられない組織の場合、出張中にカーボンオフセットを購入したり、グリーンホテルに宿泊して出張による環境負荷を最小限に抑えることも選択肢の 1 つです。カーボンオフセットには、再生可能エネルギープロジェクトを支援するという追加の利点もあります。
業界ベンチマークで測定の課題を克服
職場でカーボン ニュートラルを達成するには、組織はエネルギー使用を見直し、効率改善の計画を立てるためのよりよい方法が必要です。この目的のために、 Consumer Sustainability Industry Readiness Index (COSIRI)評価プロセスは、企業が持続可能性への取り組みを世界中の同業他社と比較して追跡およびベンチマークするための迅速かつ簡単な方法として設計されており、脱炭素化による大きな潜在的経済的利益を加速および達成する方法についてよりよい洞察を得ることができます。
