Wie we zijn
Wat we doen
Inzichten
Nieuws
Carrières

Inhoudsopgave

Vooruitzichten voor 2023: drie trends die een impact zullen hebben op de productiegroei

Intellectueel leiderschap |
 17 januari 2023

Terwijl de wereld overgaat naar een post-COVID-19-wereld, proberen sectoren zoals de maakindustrie hun processen opnieuw te kalibreren in de zoektocht naar groei te midden van aanhoudende wereldwijde onzekerheid. 

Nu de problemen met de toeleveringsketen geleidelijk verbeteren en de digitale en zakelijke transformatie wereldwijd aan de gang is, zullen er in 2023 kansen ontstaan die fabrikanten kunnen helpen verbeteren, groeien en uitbreiden. Met name de wereld kijkt nauwlettend toe hoe China uit de lockdown komt.  

Hieronder staan drie trends in de productiesector in 2023 waar bedrijfsleiders rekening mee moeten houden en hoe ze hierop kunnen inspelen. 

Talent- en vaardigheidsmanagement blijft een primaire zorg

De talentenpool voor de productiesector is krimpendZelfs eind jaren 2010 gingen de alarmbellen al rinkelen over de vergrijzende beroepsbevolking. Een onderzoek uit 2017 schatte dat 25% van het productiepersoneel 55 jaar of ouder was.

Omdat werknemers met pensioen gaan, gaat er uiteindelijk veel waardevolle kennis en vaardigheden verloren. Bedrijven moeten daarom investeren in mentoring- of leer- en ontwikkelingsprogramma's. Zo wordt de kennis en vaardigheden binnen de organisatie beter overgedragen, zodat de benodigde informatie behouden blijft. 

Behoud van werknemers is een uitdaging, terwijl de gevolgen van het Grote Overlijden nog steeds voelbaar zijn.

Tegenwoordig willen werknemers betere werkomstandigheden. Daarom hebben veel werkgevers nieuwe programma's en beleidsmaatregelen geïmplementeerd om hogere lonen, flexibele werktijden, meer doorgroeimogelijkheden en een beter welzijn op de werkplek mogelijk te maken. 

Gezien het tekort aan talent is het geen verrassing dat in 2022 verschillende bedrijven uitbestede productie in een poging om kosten te besparen en de operationele efficiëntie te verbeteren. Dit omvat de in de VS gevestigde specialist in fitnessapparatuur Peloton, die heeft al haar productie uitbesteed.

In een enquête door Fictiv uitgevoerd begin 2022, gaf 48% van de respondenten aan dat ze de outsourcing van de productie hadden vergroot, en bijna driekwart van de respondenten ervoer outsourcing als positief, "noemend efficiëntie, kwaliteit, prijsstelling en snelheid als belangrijkste voordelen". Deze trend zal zich waarschijnlijk voortzetten, aangezien bedrijven proberen de bedrijfskosten te verlagen en zich meer te richten op kerncompetenties.  

Er wordt een verdere digitale transformatie en technologische investeringen verwacht

In de huidige digitale, snel veranderende wereld is digitale transformatie een noodzaak. De afgelopen jaren hebben productiebedrijven verhoogde digitale investeringen en versnelde de adoptie van opkomende technologieën. Bedrijven met een hogere digitale volwassenheid hebben een grotere veerkracht getoond, net als bedrijven die de digitalisering tijdens de pandemie versnelden.  

Fabrikanten hebben steeds meer geïnvesteerd in geavanceerde technologieën om risico's te helpen beperken en de efficiëntie en productiviteit te verhogen. Dit zal naar verwachting niet veranderen. Technologieën ter ondersteuning van digitale productie zijn in ontwikkeling snel en de strategische implementatie hiervan zal voor bedrijven in 2023 een onderscheidende factor zijn. 

In het bijzonder richt de aandacht zich op Grote gegevens Dankzij de steeds betere technologie kunnen fabrikanten meer gegevens uit meerdere bronnen verzamelen en hieruit zinvolle informatie halen die kan worden gebruikt om de bedrijfsvoering te verbeteren.

Hierdoor wordt datagestuurde besluitvorming mogelijk, zodat productiebedrijven hun inkoop, productie en levering kunnen verbeteren. Zo kunnen ze kosten besparen en groei beter ondersteunen, vooral met het oog op duurzaamheid.   

Er blijven problemen bestaan met de toeleveringsketen en er is waarschijnlijk nog meer onzekerheid

De druk op de wereldwijde toeleveringsketens neemt mogelijk af. Logistiek Managers Index, die transport, opslagcapaciteit en voorraden bijhoudt, verbeterd in het einde van 2022 – een teken dat de productie en de capaciteit mogelijk weer toenemen.  

Echter, verstoring van de toeleveringsketen is waarschijnlijk in de komende maanden. In een onderzoek van Deloitte, 72% van leidinggevenden zeiden dat ze geloofden dat "het aanhoudende tekort aan kritieke materialen en de voortdurende verstoringen in de toeleveringsketen de grootste onzekerheid voor de industrie vormen".

Hoewel de heropening van China een groot potentieel biedt voor bedrijven, althans in de beginfase, zou dit kunnen leiden tot meer onzekerheid en chaos in de toeleveringsketen, waarbij een toename van het aantal COVID-19-gevallen de bedrijfsvoering vertraagt en vertragingen veroorzaakt.  

Bedrijven die proactief omgaan met verstoringen, presteren beter dan bedrijven die reactief zijn. Veel bedrijven hebben de afgelopen drie jaar hun processen en systemen gedigitaliseerd en verbeterd om hun toeleveringsketens veerkrachtiger, flexibeler en wendbaarder te maken.

Strategische, proactieve noodplanning en diversificatie helpen ook om vertragingen te beperken, de winstmarge te maximaliseren en de relaties met klanten te onderhouden en verbeteren.  

Groeiende wereldwijde productie in een onzeker jaar

2023 wordt een jaar van verandering en groei, maar het zal ook nieuwe en oude uitdagingen met zich meebrengen. Hoewel wereldwijde problemen met de toeleveringsketen kunnen afnemen, zullen leiders in de productiesector hun personeelsbestand moeten blijven versterken door middel van verbeterd talentmanagement, investeren in digitale tools en transformatie, en veerkracht opbouwen in hun activiteiten – met name de toeleveringsketen – om het bedrijf te helpen groeien en bloeien. 

Leer meer over INCIT en hoe we fabrikanten over de hele wereld helpen bij hun digitale transformatie, zodat ze organisaties kunnen bouwen die klaar zijn voor de toekomst en die kunnen floreren in onzekere tijden. 

deel dit artikel

LinkedIn
Facebook
Twitteren
E-mail
WhatsAppen

deel dit artikel

LinkedIn
Facebook
Twitteren
E-mail
WhatsAppen

Inhoudsopgave

Meer thought leadership