A grande lacuna de competências no sector da indústria continua a aumentar, como sublinha a investigação da Deloitte, que concluiu que 2,1 milhões de empregos por preencher custarão aos Estados Unidos cerca de $1 trilhão em 2030 Sozinhos. Sabemos que existem várias razões para a atual e futura falta de talentos, resultantes principalmente do envelhecimento da força de trabalho, dos avanços tecnológicos com conjuntos de habilidades que não acompanham a evolução e de uma visão desatualizada do que é um papel na indústria. lembrando as condições de trabalho perigosas e nada glamorosas retratadas em “A Selva” do romancista americano Upton Sinclair.
De acordo com o Câmara de Comércio dos EUA, 45% das vagas de emprego no setor de manufatura continuam não preenchidas. O Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial de 2023 O relatório destaca que 40 dos atuais requisitos de qualificação na indústria de manufatura avançada evoluirão nos próximos cinco anos. Os líderes soaram o alarme, de acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Nacional de Fabricantes (NAM), quase 75 por cento dos gerentes de manufatura citaram a escassez de mão de obra qualificada como seu principal desafio empresarial.
Os fabricantes estão enfrentando uma escassez significativa de mão de obra que exige atenção urgente, mas o que as empresas podem fazer para se preparar para a iminente crise de talentos? A seguir, exploramos as principais medidas para capacitar os trabalhadores por meio de programas de qualificação direcionados, garantindo resiliência e crescimento diante dos desafios da força de trabalho.
Promover forças de trabalho preparadas para o futuro por meio de iniciativas estratégicas de qualificação
A escassez de mão de obra no setor manufatureiro é endêmica e a expectativa é de que se agrave. É fundamental que as empresas de manufatura invistam em iniciativas de requalificação e qualificação profissional. Ao implementar programas de treinamento direcionados, alinhados à evolução das funções e ao aproveitamento de métodos inovadores como a gamificação (use-a para tornar a requalificação mais envolvente!), os fabricantes podem capacitar sua força de trabalho a se adaptar, aliviando assim a escassez de mão de obra no setor. A adoção dessas estratégias não apenas reduzirá a lacuna de qualificação profissional, mas também posicionará as empresas de manufatura para um crescimento sustentável e competitividade no mercado global.
Além disso, programas de formação especializados, como o SIRI/COSIRI Programa Oferecido pelo INCIT, o programa pode apoiar líderes em seu desenvolvimento contínuo de habilidades com esta certificação, que promove a digitalização e as práticas de sustentabilidade na indústria. Adotar essas estratégias não apenas preencherá a lacuna de habilidades, mas também posicionará as empresas de manufatura para um crescimento sustentável e competitividade no mercado global.
