Giới thiệu
Trong thế giới công nghệ phát triển nhanh như hiện nay, các ngành công nghiệp đang chịu áp lực phải duy trì sự phù hợp, khả năng phục hồi và trách nhiệm. Khi các tổ chức phát triển, cách họ xác định, đánh giá và phát triển con người và quy trình của mình cũng phải phát triển theo. Đây là nơi khung năng lực phát huy tác dụng.
Khung năng lực không chỉ là một thuật ngữ thông dụng; đó là một cách tiếp cận có cấu trúc để hiểu và phát triển kiến thức, kỹ năng và hành vi cần thiết để đạt được các mục tiêu chiến lược. Cho dù bạn là một nhà sản xuất đa quốc gia hay một cơ quan khu vực công, việc áp dụng một khung năng lực được thiết kế tốt có thể là nền tảng của chuyển đổi số.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu khuôn khổ năng lực là gì, tại sao nó lại quan trọng và cách các tổ chức có thể áp dụng nó để mở ra sự tăng trưởng bền vững và toàn diện.
Khung SIRI của INCIT giúp doanh nghiệp xây dựng năng lực phù hợp với Công nghiệp 4.0 và mục tiêu phát triển bền vững.
Khung năng lực là gì?
MỘT khung năng lực là một mô hình có cấu trúc phác thảo các năng lực và khả năng chính mà một tổ chức cần có để đạt được mục tiêu của mình. Nó không chỉ vạch ra những gì một tổ chức làm mà còn cả cách thức tổ chức thực hiện—nhấn mạnh vào các hành vi, quy trình và kết quả.
Các khuôn khổ này thường bao gồm:
- Khả năng cốt lõi: Năng lực thiết yếu ở mọi cấp độ của tổ chức
- Khả năng chức năng hoặc vai trò cụ thể: Các kỹ năng phù hợp với các phòng ban hoặc chức năng công việc
- Khả năng lãnh đạo: Hành vi và chiến lược thiết yếu cho sự lãnh đạo hiệu quả
Khả năng so với Năng lực
Mặc dù thường được sử dụng thay thế cho nhau, nhưng vẫn có sự khác biệt:
- Năng lực chỉ kiến thức, kỹ năng và khả năng của cá nhân.
- Khả năng bao gồm các hệ thống, công cụ, quy trình và hành vi hỗ trợ hiệu suất ở quy mô lớn.
trung tâm đào tạo và cấp chứng chỉ sử dụng khuôn khổ năng lực để nâng cao sự phát triển của lực lượng lao động.
Tại sao Khung năng lực quan trọng vào năm 2025
-
Cho phép sự liên kết chiến lược
Một khuôn khổ năng lực được xác định rõ ràng đảm bảo rằng chiến lược lực lượng lao động của bạn phù hợp với các mục tiêu kinh doanh. Nó làm rõ kỳ vọng, hướng dẫn tuyển dụng và thông báo cho quản lý hiệu suất.
-
Tăng tốc chuyển đổi số
Chuyển đổi số không chỉ là về công nghệ mà còn là về con người. Khung năng lực giúp xác định khoảng cách trong mức độ sẵn sàng số và tạo ra các kế hoạch phát triển có cấu trúc.
OPERI của INCIT đẩy nhanh năng lực số hóa trong mọi ngành công nghiệp.
-
Tăng cường sự nhanh nhẹn và khả năng phục hồi
Các tổ chức được trang bị khuôn khổ năng lực linh hoạt có thể thích ứng nhanh hơn với những thay đổi của thị trường, sự thay đổi về quy định và các công nghệ mới nổi.
-
Hỗ trợ tính di động của lực lượng lao động
Khi vai trò thay đổi, nhân viên phải học lại hoặc nâng cao kỹ năng. Khung năng lực cung cấp lộ trình rõ ràng cho sự phát triển nghề nghiệp và tính di động nội bộ.
-
Đạt được các mục tiêu ESG và SDG
Tăng trưởng bền vững đòi hỏi các tổ chức phải liên kết với Các số liệu về Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) và Mục tiêu phát triển bền vững của Liên hợp quốc (SDGs)Khung năng lực cho phép lập kế hoạch hành động có mục tiêu và đo lường tác động.
tư vấn chuyển đổi và khuôn khổ kỹ thuật số.
Các yếu tố chính của một khuôn khổ năng lực hiệu quả
-
Định nghĩa và ngôn ngữ rõ ràng
Sử dụng thuật ngữ nhất quán, không dùng thuật ngữ chuyên ngành và dễ hiểu với người nghe.
-
Chỉ số hành vi
Mô tả các hành động có thể quan sát được để xác định hiệu suất thành công của từng khả năng.
-
Mức độ thành thạo
Phác thảo các giai đoạn phát triển (ví dụ: cơ bản, trung cấp, nâng cao, chuyên gia) để theo dõi tiến trình.
-
Bản đồ vai trò
Liên kết năng lực với các vai trò hoặc chức năng công việc cụ thể để đảm bảo rõ ràng và có trách nhiệm.
-
Công cụ đánh giá
Phát triển các công cụ (ví dụ: tự đánh giá, phản hồi 360 độ) để đánh giá mức độ năng lực hiện tại.
Ứng dụng của Khung năng lực
Ngành sản xuất
Trong các nhà máy thông minh, các khuôn khổ năng lực hỗ trợ việc áp dụng các công nghệ Công nghiệp 4.0 như IoT, AI và robot. Điều này đảm bảo tích hợp liền mạch công nghệ với phát triển lực lượng lao động.
Khung SIRI, được thiết kế riêng cho ngành sản xuất.
Khu vực công
Chính phủ sử dụng khuôn khổ năng lực để hiện đại hóa các dịch vụ công, thúc đẩy các phương pháp tiếp cận lấy người dân làm trung tâm và đào tạo nhân viên về quản trị số.
MSME và SMB
Các doanh nghiệp nhỏ được hưởng lợi từ khuôn khổ năng lực bằng cách xác định đòn bẩy tăng trưởng và xây dựng các kỹ năng thiết yếu để mở rộng quy mô.
INCIT trao quyền cho MSME với các chương trình xây dựng năng lực có cấu trúc.
Các bước để phát triển và triển khai Khung năng lực
Bước 1: Xác định mục đích và phạm vi
Khung này nên thúc đẩy những kết quả nào? Đối tượng mục tiêu là ai?
Bước 2: Thu hút các bên liên quan
Thu hút sự tham gia của bộ phận nhân sự, vận hành, lãnh đạo và các đối tác bên ngoài vào quá trình đồng sáng tạo.
Bước 3: Xác định năng lực
Sử dụng nghiên cứu, đánh giá chuẩn và phân tích nội bộ để xác định các năng lực chính.
Bước 4: Thiết kế cấu trúc khung
Phát triển các danh mục, chỉ số, cấp độ và công cụ phù hợp với các mục tiêu chiến lược.
Bước 5: Thử nghiệm và tinh chỉnh
Kiểm tra khuôn khổ ở các phòng ban hoặc vai trò được chọn, thu thập phản hồi và lặp lại.
Bước 6: Mở rộng và tích hợp
Lồng ghép khuôn khổ vào đánh giá hiệu suất, hệ thống học tập và kế hoạch kế nhiệm.
chuyển đổi tùy chỉnh khung.
Những thách thức phổ biến và cách vượt qua chúng
- Sự kháng cự với sự thay đổi: Khắc phục thông qua sự tham gia và giao tiếp rõ ràng
- Thiếu sự tham gia của lãnh đạo: Hiển thị ROI và sự liên quan chiến lược
- Không phù hợp với văn hóa: Đảm bảo các giá trị và hành vi được phản ánh trong khuôn khổ
- Quá phức tạp: Bắt đầu đơn giản, mở rộng quy mô khi cần thiết
Tương lai của Khung năng lực
Vào năm 2025 và sau đó, các khuôn khổ năng lực sẽ trở nên năng động, dựa trên dữ liệu và được nhúng vào quá trình ra quyết định hàng ngày. Các cải tiến bao gồm:
- Khuyến nghị học tập hỗ trợ bởi AI
- Bảng thông tin hiệu suất thời gian thực
- Tích hợp với các công cụ báo cáo ESG
huấn luyện viên chuyển đổi để phát triển chiến lược năng lực của bạn cho tương lai.
Kết luận: Một khuôn khổ cho tương lai
Khung năng lực không chỉ là một công cụ mà còn là một công cụ hỗ trợ chiến lược. Khi được thiết kế chu đáo và triển khai có mục đích, nó sẽ thay đổi cách các tổ chức thu hút nhân tài, xây dựng kỹ năng và mang lại kết quả.
Tại KHUYẾN KHÍCH, chúng tôi hợp tác với các ngành công nghiệp, chính phủ và nhà giáo dục để cùng nhau tạo ra các khuôn khổ năng lực sẵn sàng cho tương lai, toàn diện và phù hợp với các mục tiêu toàn cầu.
Bắt đầu hành trình của bạn với INCIT.
Tài liệu tham khảo
