2025 年 8 月 29 日至 30 日，科欽主辦了 2025 年喀拉拉邦技能全球高峰會，成為全球技能、創新和未來工作對話的中心。這項里程碑式的活動匯集了思想領袖、產業先驅、政策制定者、學者、企業家和有抱負的變革者，他們有著共同的目標：將喀拉拉邦牢固地確立為全球人才地圖上的首選目的地。
這次高峰會聚焦全球各行各業不斷變化的技能需求，同時展現了喀拉拉邦成為蓬勃發展的人才、創新和創業中心的潛力。透過連結教育、產業和就業，此次高峰會成為轉型成長和全球合作的催化劑。
轉型平台
「喀拉拉技能」計畫基於一個大膽的願景：未來，每位學習者都能獲得機會，每所院校都能與產業無縫銜接，每項技能都能兼顧本地實際需求和全球需求。這個願景奠定了本次全球高峰會的設計基礎，高峰會圍繞著六大關鍵主題：
- 就業和工作的新機遇
- 發揮喀拉拉邦優勢，打造全球創新與人才中心
- 最佳實踐與合作
- 技能與教育
- 建構創新生態系統
- 喀拉拉邦的工作－為世界而努力
透過這些主題，高峰會探討了一些迫切的問題：我們如何幫助年輕人為尚不存在的工作做好準備？學術界和產業界在幫助學習者應對數位優先的未來方面應該發揮什麼作用？像喀拉拉邦這樣的地區如何在為全球經濟做出貢獻的同時，留住和培養本地人才？
INCIT 參加 2025 年喀拉拉邦技能全球高峰會
國際工業轉型中心 (INCIT) 很榮幸能夠參與這些重要的對話。我們的執行長雷蒙德·克萊因 (Raimund Klein) 參加了一場關於「就業和工作新機會」的小組討論。他也發表了題為「重塑工業轉型的領導力和勞動力」的主題演講，分享了企業如何適應顛覆性變革並賦能員工的真知灼見。
小組討論：就業和工作的新機遇
本次研討會匯集了產業專家和政策制定者，共同探討全球勞動市場的動態變化。隨著自動化、人工智慧和永續發展目標重塑產業，企業必須採用新的工作模式，並打造職涯發展路徑，幫助個人為快速變化的角色做好準備。
克萊恩先生強調，未來的就業方向並非用機器取代人力，而是透過數位化釋放人類潛能。透過為員工配備合適的技術和軟技能組合，各行各業能夠打造更具包容性、韌性和適應性的勞動力。
主題演講：重塑領導與勞動力，促進產業轉型
克萊恩先生在主題演講中概述了當今影響各行各業的深刻變革，從數位化顛覆到日益增長的可持續發展預期。他強調，在這種環境下，領導力和員工發展不能停滯不前，而必須與技術和市場需求同步發展。
關鍵資訊包括：
- 透過適應性領導力打造面向未來的組織：公司需要擁抱改變、促進合作、倡議創新的領導者。
- 打造敏捷團隊：為了在充滿不確定性的環境中蓬勃發展，必須賦予勞動力快速適應、不斷學習和承擔改變的責任。
- 將人類潛力與工業4.0的要求結合：組織應該投資於技術技能和領導特質，以確保人力資本仍是工業轉型的核心。
- 全球最佳實踐：案例研究強調了全球領先公司如何投資於勞動力轉型、植入終身學習文化以及使領導策略與技術和永續發展目標保持一致。
透過專注於領導力和勞動力能力，主題演講為尋求實現以下目標的行業提供了路線圖： 工業4.0時代的永續包容性成長.
展望未來
科欽的對話並非對話的結束，而是一場運動的開始。 2025年喀拉拉技能全球高峰會為喀拉拉邦成為 技能、創新和機會的燈塔，不僅在印度國內得到認可，而且在全球範圍內也得到認可。
INCIT 很榮幸能為這一里程碑事件做出貢獻。我們的參與體現了我們的使命 全球製造業轉型透過提升思想領導力、促進協作以及賦能產業及其員工在快速變化的時代蓬勃發展。
對於那些錯過的人，Raimund Klein 先生的小組討論和主題演講 重塑領導力和勞動力以促進產業轉型 可在線觀看： Youtube
