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制定公平的氣候解決方案:平衡風險與永續性

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 2024 年 10 月 28 日

隨著本世紀中葉的臨近,CEO們仍然面臨關鍵的抉擇,例如優先考慮環保實踐,否則將面臨落後的風險。製造業CEO必須採取全面全面的方法,平衡氣候風險管理與環境正義,以正面應對氣候變遷。環境正義意味著確保所有人無論種族、膚色、出身或收入水平如何,都能平等地免受環境危害,並享有決策權,解決污染問題,並獲得乾淨的空氣和水。

作為世界上最大的污染部門,負責 全球碳排放量的五分之一製造業透過共同解決環境正義和氣候轉型問題,在推動永續發展議程中發揮關鍵作用。

遺憾的是,氣候變遷對邊緣化群體的影響尤其嚴重,進一步加劇了社會經濟不平等。當今的領導人有責任處理氣候風險與環境正義之間的聯繫,並制定有利於環境、社區和企業的公平解決方案。正如前一篇文章所討論的,不這樣做的後果可能是災難性的。

 

氣候轉變既帶來機遇,也帶來挑戰

一方面,製造商需要緊急減少排放並轉向更清潔的技術,例如 清潔技術或末端技術——這可以減少製造商的碳足跡,提高競爭力並降低成本。然而,向「更綠色」的商業實踐和技術轉型也可能擾亂現有的勞動力市場和供應鏈,使平衡氣候風險管理和環境正義變得棘手。

美國環保署 (EPA) 將這種破壞稱為“創造性破壞」並認為,隨著新系統和技術取代舊系統和技術變得更加環保,將會有贏家和輸家。

例如,擺脫化石燃料可能會影響依賴傳統產業的社區,導致失業和經濟不穩定。向再生能源轉型可能會影響能源生產崗位集中的農村地區,如果地方政府和政策制定者不提供足夠的再培訓和支持,可能會導致熟練勞動力外流,並導致經濟衰退。

 

這是一種平衡行為

在這種顛覆性變革中,根本不存在直接或平穩的過渡。有人認為,「公正過渡」的說法純屬虛構。 “只是過渡「環境責任」一詞最早出現在1980年代的北美,由工會使用,並已成為氣候轉型風險和環境正義討論中不可或缺的一部分。這是一個雄心勃勃的概念,但執行上卻困難重重。任何轉型都會將行業領導者與墊底的競爭者區分開來——企業和政策制定者可以嘗試減輕影響,但無法避免任何負面影響。

平衡氣候行動與環境正義的複雜性不僅存在於理論上,在現實世界中也顯而易見。例如,最近的一項研究發現 54% 澳洲所有能源轉型礦產開採計畫都與原住民土地重疊。永續轉型需要特定的礦產資源,例如用於電動車電池的鋰,但如何在兼顧當地社區福祉的同時開採這些礦產資源,是一個棘手的問題。

製造商必須積極識別氣候風險,同時制定計劃以減輕氣候轉型對邊緣化群體的影響。領導者面臨的迫切問題是:如何做到這一點?企業如何確保謹慎處理氣候風險轉型,以最大程度地減少對邊緣化群體的影響?

 

應對氣候轉型和環境正義:製造商的策略

氣候轉型可能導致工廠和礦場關閉,澳洲計畫關閉其燃煤電廠就是明證。這一趨勢已成定局,政策制定者正在從其相對較近的汽車產業關閉事件中汲取教訓。儘管此次關閉事件與氣候轉型無關,但它為如何將轉型目標與社區福祉結合起來提供了有益的經驗。

2013 年至 2017 年間,福特、霍頓和豐田等主要製造商停止了在南澳大利亞的本地生產,主要原因是成本上升、全球競爭以及轉向更省油和電動車。 10萬人失業這對嚴重依賴汽車產業的供應鏈和社區造成了影響。製造商必須站出來,專注於這些變化,才能更有效地應對類似的轉型。以下我們將探討一些提供支持的策略:

 

建立過渡計劃委員會

組成包括社區領導、工人和企業在內的當地委員會,共同製定和監督過渡計劃,確保整合當地觀點。

 

謹慎地分階段過渡

延長關閉時間使工人、家庭和企業能夠為即將到來的重組做好準備。供應鏈企業得以製定策略,實現產品多元化,並尋找新客戶。

 

以人為本

霍爾頓的“過渡中心「成立於2014年,在充滿挑戰的時期提供支持。該中心提供有關健康生活、心理健康和金融知識資源的信息,並將其服務擴展到整個供應鏈,以滿足更廣泛的社區需求。

 

對員工進行再培訓並提陞技能

豐田 公司撥出巨額預算,用於四年的培訓和過渡支持,並在關閉後六個月繼續提供。所有4000名員工都接受了調查,以確定他們是想留下還是離開,並鼓勵他們積極制定個人過渡計劃。

 

轉型挑戰迫在眉睫,但必須加以應對

氣候轉型和環境正義對於創造永續的未來至關重要。製造商在平衡這些目標方面發揮著至關重要的作用。儘管存在挑戰,但積極主動的規劃和社區參與可以帶來顯著的變化。

ManuVate 為致力於實現環境正義的製造商提供強大的解決方案,尤其是在面臨複雜挑戰的情況下。作為一個眾包平台,ManuVate 促進內部和外部創意的產生和匯集。這種方法使擁有廣泛網路和多元化員工基礎的大型製造企業能夠利用洞見和創新解決方案。了解更多關於我們如何提供幫助的信息,請訪問 瑪努維特.

 

關於製造業公平氣候解決方案的常見問題

製造業公平的氣候解決方案是在向永續發展過渡的過程中減少環境影響,同時確保工人、社區和供應鏈之間的公平、包容和共享利益的策略。

製造商可以透過使用再生能源、提高能源效率、電氣化流程、減少浪費、優化物流和採用循環經濟實踐來減少碳足跡。

永續製造業的公平性確保了氣候行動的包容性。這意味著在環境和技術轉型期間提供公平的機會,保護弱勢工人,並支持當地社區。

氣候風險管理對於製造商應對環境破壞、滿足監管要求、保護供應鏈以及確保在氣候變遷下的長期業務彈性非常重要。

這些策略包括投資低碳技術、實現能源來源多樣化、提高供應鏈透明度、開展氣候風險評估以及將永續性納入營運規劃。

製造業透過化石燃料的使用、工業過程以及材料提取和加工釋放二氧化碳、甲烷和其他溫室氣體,導致氣候變遷。

支持公平氣候解決方案的政策包括碳定價、綠色職業培訓計畫、公正轉型框架、ESG 揭露要求以及政府對清潔技術採用的激勵措施。

製造商可以透過讓工人參與決策、投資技能再培訓計劃、與社區合作以及優先考慮道德勞動和供應鏈實踐來確保公正和包容的氣候轉型。

氣候智慧實踐的例子包括使用再生能源、實施閉環生產、採用節能機械、重複使用材料以及設計對環境影響較小的產品。

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