Khoảng cách lớn về kỹ năng trong sản xuất tiếp tục gia tăng, như nghiên cứu của Deloitte nhấn mạnh, cho thấy 2,1 triệu việc làm không được lấp đầy sẽ tiếp tục khiến Hoa Kỳ phải trả giá đắt. $1 nghìn tỷ vào năm 2030 một mình. Chúng tôi biết có nhiều lý do khác nhau dẫn đến tình trạng thiếu nhân tài hiện tại và tương lai, chủ yếu là do lực lượng lao động già đi, tiến bộ công nghệ với bộ kỹ năng không theo kịp và quan điểm lỗi thời về vai trò của ngành sản xuất. gợi nhớ đến những điều kiện làm việc nguy hiểm, kém hấp dẫn được mô tả trong “The Jungle” của tiểu thuyết gia người Mỹ Upton Sinclair.
Theo Phòng Thương mại Hoa Kỳ, 45% cơ hội việc làm trong lĩnh vực sản xuất vẫn chưa được đáp ứng. Tương lai việc làm năm 2023 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới báo cáo nhấn mạnh rằng 40 yêu cầu kỹ năng hiện tại trong sản xuất tiên tiến sẽ phát triển trong 5 năm tới. Các nhà lãnh đạo đã gióng lên hồi chuông cảnh báo theo khảo sát của Hiệp hội các nhà sản xuất quốc gia (NAM)Gần 75% các nhà quản lý sản xuất cho rằng tình trạng thiếu lao động có tay nghề là thách thức kinh doanh chính của họ.
Các nhà sản xuất đang vật lộn với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng cần được quan tâm khẩn cấp, nhưng các doanh nghiệp có thể làm gì để chuẩn bị cho cuộc khủng hoảng nhân tài sắp xảy ra? Dưới đây, chúng tôi khám phá các bước chính để trao quyền cho người lao động thông qua các chương trình nâng cao kỹ năng có mục tiêu, đảm bảo khả năng phục hồi và tăng trưởng khi đối mặt với những thách thức về lực lượng lao động.
Bồi dưỡng lực lượng lao động sẵn sàng cho tương lai thông qua các sáng kiến nâng cao chiến lược
Tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực sản xuất hiện đang phổ biến và dự kiến sẽ còn trầm trọng hơn. Các công ty sản xuất bắt buộc phải đầu tư vào các sáng kiến nâng cao và đào tạo lại kỹ năng. Bằng cách triển khai các chương trình đào tạo có mục tiêu phù hợp với vai trò công việc ngày càng phát triển và tận dụng các phương pháp đổi mới như gamification (sử dụng nó để khiến việc đào tạo lại trở nên hấp dẫn hơn!), các nhà sản xuất có thể trao quyền cho lực lượng lao động của họ để thích ứng, từ đó giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động trong doanh nghiệp. Việc áp dụng các chiến lược này sẽ không chỉ thu hẹp khoảng cách về kỹ năng mà còn định vị các công ty sản xuất để tăng trưởng bền vững và có khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Ngoài ra, các chương trình đào tạo chuyên ngành như SIRI/COSIRI Chương trình do INCIT cung cấp, có thể hỗ trợ các nhà lãnh đạo phát triển kỹ năng liên tục của họ với chứng nhận này, giúp thúc đẩy các hoạt động số hóa và phát triển bền vững trong sản xuất. Việc áp dụng các chiến lược này sẽ không chỉ thu hẹp khoảng cách về kỹ năng mà còn định vị các công ty sản xuất để tăng trưởng bền vững và có khả năng cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
