Am 29. und 30. August 2025 wurde Kochi zum Zentrum des globalen Dialogs über Fähigkeiten, Innovation und die Zukunft der Arbeit, als die Stadt den Skill Kerala Global Summit 2025 ausrichtete. Dieses wegweisende Ereignis brachte Vordenker, Branchenpioniere, politische Entscheidungsträger, Akademiker, Unternehmer und aufstrebende Changemaker mit einem gemeinsamen Ziel zusammen: Kerala als führendes Ziel auf der globalen Talentlandkarte zu etablieren.
Der Gipfel konzentrierte sich auf den sich entwickelnden Qualifikationsbedarf der Industrie weltweit und zeigte gleichzeitig Keralas Potenzial auf, ein florierendes Zentrum für Talente, Innovation und Unternehmertum zu werden. Durch die Verbindung von Bildung, Industrie und Beschäftigung diente die Veranstaltung als Katalysator für transformatives Wachstum und globale Zusammenarbeit.
Eine Plattform für Transformation
Die Initiative „Skill Kerala“ basiert auf einer kühnen Vision: einer Zukunft, in der jeder Lernende Zugang zu Chancen hat, jede Institution nahtlos mit der Industrie vernetzt ist und jede Kompetenz sowohl lokal relevant als auch global gefragt ist. Diese Vision prägte die Konzeption des Global Summit, der sich um sechs Kernthemen drehte:
- Neue Chancen in Beschäftigung und Arbeit
- Nutzen Sie Keralas Stärken und entwickeln Sie ein globales Zentrum für Innovation und Talente
- Best Practices und Kooperationen
- Fähigkeiten und Ausbildung
- Aufbau eines Innovations-Ökosystems
- Arbeit aus Kerala – Arbeit für die Welt
Anhand dieser Themen befasste sich der Gipfel mit dringenden Fragen: Wie können wir junge Menschen auf Arbeitsplätze vorbereiten, die es noch gar nicht gibt? Welche Rolle sollten Wissenschaft und Industrie dabei spielen, Lernende auf eine digital geprägte Zukunft vorzubereiten? Und wie können Regionen wie Kerala zur Weltwirtschaft beitragen und gleichzeitig lokale Talente halten und fördern?
INCIT auf dem Skill Kerala Global Summit 2025
Das International Centre for Industrial Transformation (INCIT) war stolz, zu diesen wichtigen Gesprächen beitragen zu können. Unser CEO, Raimund Klein, nahm an einer Podiumsdiskussion zum Thema „Neue Chancen in Beschäftigung und Arbeit“ teil. Er hielt außerdem die Grundsatzrede: „Führung und Belegschaft für die industrielle Transformation neu gestalten“ und gab Einblicke, wie sich Unternehmen an disruptive Veränderungen anpassen und gleichzeitig ihre Belegschaft stärken können.
Podiumsdiskussion: Neue Chancen in Beschäftigung und Arbeit
Das Panel brachte Branchenexperten und politische Entscheidungsträger zusammen, um die sich verändernde Dynamik des globalen Arbeitsmarktes zu erörtern. Angesichts der Umgestaltung der Branchen durch Automatisierung, künstliche Intelligenz und Nachhaltigkeitsziele müssen Unternehmen neue Arbeitsmodelle einführen und Karrierewege schaffen, die Einzelpersonen auf die sich schnell verändernden Rollen vorbereiten.
Herr Klein betonte, dass es in der Zukunft der Beschäftigung nicht darum gehe, Menschen durch Maschinen zu ersetzen, sondern das menschliche Potenzial durch die Digitalisierung freizusetzen. Indem die Industrie Arbeitnehmer mit der richtigen Mischung aus technischen und sozialen Kompetenzen ausstatte, könnten sie integrativere, widerstandsfähigere und anpassungsfähigere Belegschaften schaffen.
Grundsatzrede: Neugestaltung von Führung und Belegschaft für die industrielle Transformation
In seiner Keynote skizzierte Herr Klein die tiefgreifenden Veränderungen, die die heutige Industrie betreffen – von der digitalen Disruption bis hin zu steigenden Nachhaltigkeitserwartungen. Er betonte, dass Führung und Personalentwicklung in diesem Umfeld nicht statisch bleiben dürfen. Stattdessen müssen sie sich parallel zu den technologischen und marktbezogenen Anforderungen weiterentwickeln.
Die wichtigsten Botschaften waren:
- Zukunftssichere Organisationen durch adaptive Führung: Unternehmen brauchen Führungskräfte, die den Wandel annehmen, die Zusammenarbeit fördern und Innovationen vorantreiben.
- Aufbau agiler Teams: Um in Zeiten der Unsicherheit erfolgreich zu sein, müssen die Arbeitskräfte in die Lage versetzt werden, sich schnell anzupassen, kontinuierlich zu lernen und Verantwortung für den Wandel zu übernehmen.
- Menschliches Potenzial mit den Anforderungen der Industrie 4.0 in Einklang bringen: Organisationen sollten sowohl in technische Fähigkeiten als auch in Führungsqualitäten investieren, um sicherzustellen, dass das Humankapital im Mittelpunkt der industriellen Transformation bleibt.
- Globale Best Practices: Fallstudien haben gezeigt, wie führende Unternehmen weltweit in die Transformation ihrer Belegschaft investieren, eine Kultur des lebenslangen Lernens verankern und Führungsstrategien an technologischen und Nachhaltigkeitszielen ausrichten.
Durch die Fokussierung auf Führungs- und Mitarbeiterkompetenzen lieferte die Keynote einen Fahrplan für Branchen, die Folgendes erreichen wollen: nachhaltiges, inklusives Wachstum im Zeitalter von Industrie 4.0.
Ausblick
Die Gespräche in Kochi sind nicht das Ende eines Dialogs, sondern der Beginn einer Bewegung. Der Skill Kerala Global Summit 2025 hat die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Kerala zu einem Leuchtturm der Fähigkeiten, Innovation und Chancen, nicht nur in Indien, sondern auf der ganzen Welt anerkannt.
INCIT ist stolz, zu diesem Meilenstein beigetragen zu haben. Unsere Teilnahme spiegelt unsere Mission wider: Globale Transformation der Fertigung, indem wir die Vordenkerrolle vorantreiben, die Zusammenarbeit fördern und Branchen und ihre Mitarbeiter befähigen, in Zeiten des schnellen Wandels erfolgreich zu sein.
Für diejenigen, die es verpasst haben: Die Podiumsdiskussion und die Keynote von Herrn Raimund Klein Neugestaltung von Führung und Belegschaft für die industrielle Transformation ist online zum Ansehen verfügbar: YouTube
