विनिर्माण क्षेत्र में कौशल का बड़ा अंतर बढ़ता जा रहा है, जैसा कि डेलोइट के शोध से पता चलता है, जिसमें पाया गया कि 2.1 मिलियन रिक्त नौकरियों के कारण संयुक्त राज्य अमेरिका को लगभग 1.5 बिलियन अमरीकी डालर का नुकसान होगा। 2030 में $1 ट्रिलियन अकेले। हम जानते हैं कि वर्तमान और भविष्य में प्रतिभा की कमी के कई कारण हैं, जो मुख्य रूप से वृद्ध होते कार्यबल, तकनीकी प्रगति के साथ-साथ कौशल में कमी और विनिर्माण में भूमिका के बारे में पुराना दृष्टिकोण के कारण हैं। में दर्शाए गए खतरनाक, अनाकर्षक कार्य स्थितियों की याद दिलाता है अमेरिकी उपन्यासकार अप्टन सिंक्लेयर द्वारा लिखित "द जंगल"।
के अनुसार अमेरिकी चैंबर ऑफ कॉमर्स, विनिर्माण क्षेत्र में 45 प्रतिशत नौकरियां अभी भी अधूरी हैं। विश्व आर्थिक मंच की 2023 की नौकरियों का भविष्य रिपोर्ट में बताया गया है कि उन्नत विनिर्माण में मौजूदा कौशल आवश्यकताओं में से 40 अगले पांच वर्षों में विकसित होंगी। एक सर्वेक्षण के अनुसार नेताओं ने अलार्म बजा दिया है राष्ट्रीय निर्माता संघ (एनएएम)लगभग 75 प्रतिशत विनिर्माण प्रबंधकों ने कुशल श्रमिकों की कमी को अपनी प्राथमिक व्यावसायिक चुनौती बताया।
निर्माता श्रमिकों की भारी कमी से जूझ रहे हैं, जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन व्यवसाय इस उभरते हुए प्रतिभा संकट से निपटने के लिए क्या कर सकते हैं? नीचे हम लक्षित कौशल विकास कार्यक्रमों के माध्यम से श्रमिकों को सशक्त बनाने के लिए उठाए जाने वाले प्रमुख कदमों का पता लगाते हैं, जिससे कार्यबल चुनौतियों का सामना करने में लचीलापन और विकास सुनिश्चित हो सके।
रणनीतिक कौशल उन्नयन पहलों के माध्यम से भविष्य के लिए तैयार कार्यबल को बढ़ावा देना
विनिर्माण क्षेत्र में श्रम की कमी अब आम बात हो गई है और इसके और भी बदतर होने की उम्मीद है। विनिर्माण कंपनियों के लिए अपस्किलिंग और रीस्किलिंग पहलों में निवेश करना अनिवार्य है। विकसित हो रही नौकरी भूमिकाओं के साथ संरेखित लक्षित प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करके और गेमीफिकेशन जैसे अभिनव तरीकों का लाभ उठाकर (रीस्किलिंग को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए इसका उपयोग करें!), निर्माता अपने कर्मचारियों को अनुकूलन के लिए सशक्त बना सकते हैं, जिससे व्यवसाय में श्रम की कमी दूर हो सकती है। इन रणनीतियों को अपनाने से न केवल कौशल अंतर को पाटा जा सकेगा बल्कि विनिर्माण फर्मों को वैश्विक बाजार में निरंतर विकास और प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए भी तैयार किया जा सकेगा।
इसके अलावा, विशेष प्रशिक्षण कार्यक्रम, जैसे 1टीपी13टी/1टीपी10टी program' INCIT द्वारा पेश किया गया यह प्रमाणन, विनिर्माण के भीतर डिजिटलीकरण और स्थिरता प्रथाओं को आगे बढ़ाने वाले नेताओं को उनके चल रहे कौशल विकास में सहायता कर सकता है। इन रणनीतियों को अपनाने से न केवल कौशल अंतर को पाटा जा सकेगा, बल्कि विनिर्माण फर्मों को वैश्विक बाजार में निरंतर विकास और प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए भी तैयार किया जा सकेगा।
