你上次思考天气有多极端是什么时候？气候变化的影响每天都在世界各地显现。根据 世界卫生组织预计在 2030 年至 2050 年间，气候变化每年将导致约 25 万人因营养不良、疟疾、腹泻和热应激而死亡。
包括制造业在内的所有行业都必须紧急采取行动，制定解决环境问题的战略，并相互承担责任，确保更加绿色、更加可持续的未来。
虽然每个人都必须积极行动起来，建设更加绿色的世界，但政府和企业领导者都有责任引领这一进程。在微观层面，企业高管必须真正理解并支持向绿色商业实践的转变，同时积极支持任何旨在推动变革取得成功的举措。
为什么领导层的支持对于绿色制造至关重要
可持续性已成为制造业的一个关键问题，工厂需要减少 紧迫地减少温室气体（GHG）排放节约资源，积极应对气候变化。事实上，全球制造业是世界上最大的温室气体（GHG）排放源之一，造成 占全球温室气体排放总量的三分之二.
然而，可持续发展计划的成功很大程度上依赖于领导层的支持和承诺。当领导者展现出对可持续发展的真正承诺时，它 传递了强有力的信息 整个公司都积极践行可持续发展理念。这表明，可持续发展并非只是一句流行语或昙花一现的潮流，而是公司致力于践行的核心价值观。这种支持产生了连锁反应，影响了各级员工，促使他们积极践行绿色实践，并积极参与可持续发展工作。
有效的绿色领导者的特征
高效的绿色领导者富有远见。他们拥有清晰的愿景，并洞悉公司如何实现这一愿景。这是一个重要的起点，因为没有愿景，就不可能动员人们，带领他们踏上变革之旅。有效的沟通技巧也至关重要。绿色领导者必须抓住一切机会，频繁地宣传可持续发展的重要性，同时还要勇于设定雄心勃勃且切实可行的目标，并激励他人积极参与绿色环保。
换句话说，有效的绿色领导者可以通过影响员工行为来推动变革进程，从而 提高个人可持续发展绩效，为公司的整体可持续发展目标做出贡献。
此外，绿色领导者可以通过将绿色实践融入公司价值观和运营，培育可持续发展的文化。他们营造了一种环境，让可持续发展不再只是清单上的一项，而是公司身份认同的一个基本方面。
全球十大汽车制造商均拥有清晰透明的可持续发展路线图，并在整个组织范围内推广，从最高层开始。宝马集团管理董事会主席奥利弗·齐普策 (Oliver Zipse) 表示：“在宝马集团，可持续发展与经济成功密不可分。作为一家高端汽车制造商，我们志在引领可持续发展领域。”
鼓励员工参与可持续发展转型的策略
为了推动可持续发展的真正进步，领导者必须赋能员工，使每个人都具备实现目标的能力和思维方式。这意味着要为员工提供可持续发展实践方面的培训和教育，使他们掌握积极参与可持续发展转型所需的知识和技能。这可以包括以可持续制造技术为重点的研讨会、研讨会和在线资源。
举个例子 巴塔哥尼亚，一家户外装备和设备公司。该公司开发了“环境实习计划”，这是一项带薪实习计划，“允许员工休假最多两个月，为自己选择的环保组织工作”。这项实习在公司内部营造可持续发展文化方面发挥了重要作用，并使员工能够将宝贵的技能带回工作岗位。
研究发现，提供这样的学习和发展机会可以促进深层的组织变革，并提高这些员工对公司内部气候和可持续发展计划的影响。
激励 认可员工对可持续发展工作的贡献也能显著提升员工敬业度。这可以通过奖励、表彰计划以及纳入可持续发展指标的绩效评估来实现。
此外， 提高员工敬业度 让他们参与可持续发展决策过程，可以增强员工的主人翁意识和对可持续发展计划的承诺。这包括组建绿色团队、征求可持续发展战略的反馈意见，以及让员工参与实施绿色项目。
克服实施绿色领导力的挑战
尽管推动更好的可持续发展流程、实践和面向可持续发展的文化思维方式具有明显的好处，但平衡这些目标与运营要求可能会很棘手，特别是如果事情长期以同样的方式进行的话。
在制造业中实施绿色领导力的重大挑战之一是克服变革阻力和传统思维模式。领导者需要有效且持续地传达可持续发展的益处，并解决人们对绿色实践对生产力和盈利能力影响的担忧。
财务障碍也可能导致阻力，因为 投资回报率 可持续技术带来的机遇短期内可能难以显现，而对现有流程的潜在破坏又可能阻碍可持续实践的采用。绿色领导者必须制定战略，并与利益相关者合作，克服这些障碍。
制造业绿色领导力的未来
制造业的未来是绿色的。制造业领导者必须认识到，关注绿色举措对于行业取得更大成功至关重要。因此，绿色领导力的未来意味着要更加重视以环境为重点的发展，例如建立 循环经济，整合可持续发展 供应链 实践，并采用 先进技术 用于环境监测和管理。
如果这些举措和计划得以成功实施，绿色领导力将有望彻底改变制造业，大幅减少温室气体排放、资源消耗和废物产生。此外，它还能提升制造企业作为经济关键驱动力，以及负责任、具有环保意识的实体的声誉。
采用自上而下的方法推动可持续发展：但从哪里开始呢？
绿色领导力在推动积极变革和深化员工参与方面的重要性怎么强调也不为过。鼓励领导层支持可持续发展计划，制定战略以促进员工更多地参与可持续发展转型，并制定完善的计划以克服实施可持续发展计划过程中的挑战，这些都是在全球范围内培育可持续制造业的关键环节。
但领导者应该从何入手？制造商首先需要了解自身在可持续发展道路上的进展，并从战略角度确定下一步行动，从而引领组织乃至整个行业取得更佳的环境成果。关键在于获取并理解关键指标，这些指标能够提供更深入的可持续发展洞察、与同行进行客观比较，并设定可持续发展基准，供企业努力实现。
中立成熟度评估和框架，例如 消费者可持续性行业准备指数（COSIRI） 是打造更绿色制造世界的秘诀。通过获取第三方中立的基准测试工具，引领企业内部自上而下的变革，渴望成为绿色领导者的制造商将拥有应对气候变化所需的一切武器。
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